GARANTİ EMEKLİLİK MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Garanti
Emeklilik olarak beklenenin üzerinde müşteri memnuniyeti için çalışıyor, mutlu
müşterileri ancak mutlu çalışanların yaratacağına inanıyoruz.
Bu
nedenle işe alım uygulamalarından kariyer planlama sürecine kadar tüm İnsan
Kaynakları faaliyetlerimizde çalışan mutluluğuna odaklanıyoruz.
Mutlu
çalışanlarımızın yaratacağı pozitif enerji ile her alanda olumlu sonuçlar elde
edeceğimize inanıyoruz.
Çalışanlarımıza
yatırımı sürekli kılıp onlar için mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratmayı
amaçlıyoruz.
Açık
iletişime inanan, herkesi dinleyen, tüm fikir ve eleştirileri önemseyen bir
anlayışı benimsiyoruz.
Adil
ve Şeffaf Paylaşım
Garanti
Emeklilik'te eşit işe eşit ücret politikası uygulanmaktadır. Tüm ücret
bilgileri, ödüllendirmeler şeffaf bir şekilde çalışanlar ve yöneticileriyle
paylaşılır. Ücret bilgilendirmeleri kişiye özel olarak İnsan Kaynakları sistemi
aracılığıyla yapılır.
Ücretlendirme
Politikası Prensipleri
Tüm
çalışanlarımız yaptıkları görevin iş değeri ile paralel olarak
ücretlendirilirler. Eşit işe eşit ücret politikamız ile benzer görevdekiler
benzer ücretlendirilirken, dış denge (piyasa duyarlılığı) ve piyasa dinamikleri
ücret araştırmaları sayesinde dikkate alınır. Çalışanların maaş ve ücret
tutarlarının belirlenmesinde performansları ve piyasa koşulları
değerlendirilir.
Hedeflerle
Yönetim ve Performans Değerlendirme
Garanti
Emeklilik'de performans süreci, somut ve ölçülebilir hedeflere dayalı olduğundan
oldukça objektiftir. Dönem başında belirlenen hedefler doğrultusunda,
çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi görevlerine uygun hedefler belirler.
Bu hedefler yıl boyunca takip edilir, gerekli değişiklikler ve yönlendirmeler
yapılır. Gerçekleştirilen hedeflerle karşılaştırılarak performans düzeyleri
belirlenir. Tüm çalışanların, yapılan performans değerlendirmesine ait sözel
geri bildirim alma ve verilen performansa katılmama hakkı vardır.
Kariyer
İmkanları
İçerden
yükselme, Garanti Emeklilik'in temel yaklaşımıdır. Garanti Emeklilik
çalışanları gösterdikleri performansın karşılığında, "Kariyer
Haritaları" ve "Kariyer Fırsatları" programlarıyla şirket içinde
ihtiyaç duyulan görevlere geçebilirler. Artan sorumluluklarına paralel, sektör
ve iç dengeyi gözeten ücret artışları ve yan haklara sahip olurlar.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme