GARANTİ BANKASI MAAŞLARI:
Satış maaşları yeni çalışanlar için 2000TL olsa da satış müdürü maaşları 13000TL seviyelerine kadar çıkmaktadır. Pazarlama maaşları 2300TL-8200TL, insan kaynakları maaşları 1900TL-5400TL, finans maaşları ve muhasebe maaşları 2200TL-7500TL, tedarik zinciri maaşları ve ithalat ihracat maaşları 2200TL-7500TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir. Stajyer maaşları ise 1000TL dir. Mağaza müdürü maaşı 7200TL iken, mağaza müdür yardımcısı maaşı 4500 TL dir. Mühendis maaşları 3500TL den başlayıp 16500TL ye kadar çıkmaktadır. Teknisyen maaşları ise 3000-12400 TL aralığındadır. Çağrı merkezi maaşları ise 2000 ile 8500 TL arasındadır.
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NETmaaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Garanti'de
ücretlendirme temel olarak performansa dayalıdır. Elde edilen başarıyı,
finansal hedef gerçekleşme, risk yönetimi, müşteri memnuniyeti gibi dengeli ve
objektif kriterlerle ölçen GPS prim sistemi ile çalışanlar ödüllendirilir.
Kişisel ödüllendirmeler şeffaf bir şekilde çalışanların kendisi ve
yöneticileriyle paylaşılır.
Kariyer
İmkanları
İçerden
yükselme Garanti’nin temel yaklaşımıdır. Garantililer, gösterdikleri
performansın karşılığında, “Kariyer Haritaları” ve "Kariyer
Fırsatları" programlarıyla banka içinde ihtiyaç duyulan görevlere geçebilirler.
Garanti’de eşit işe eşit ücret politikası uygulanmaktadır. Artan
sorumluluklarla paralel, sektör ve iç dengeyi gözeten ücret artışları
gerçekleşir.
Ücret
Artışları
Yılda
2 kez yapılan ücret artışlarında, enflasyon gelişimi, sektör ücret verileri
dikkate alınarak rekabetçi ücret yapısı sağlanmaktadır.
Ücretlendirme
Paketi
Garanti'de
ücret paketi ; aylık maaşın yanı sıra her ay maaşın 1/3’ü oranında ikramiye,
yılda 2 prim ödemesi, yemek fişi, yabancı dil tazminatı ve diğer yan
ödemelerden oluşur. Müfettiş görevlerine ayrıca İstanbul içinde ve diğer
illerde görev yaparken ulaşım, konaklama ve yemek giderleri için harcırah
ödenir. "Avrupa'da En İyi Banka Olmak" vizyonu çerçevesinde,
Garanti'de yabancı dil bilmek oldukça önemlidir. Yazılı ve sözlü yabancı dil
sınavlarında alınan puan, Yabancı Dil Tazminatı'nın derecesini belirler.
İngilizce, Almanca, Fransızca ve İspanyolca dilleri için yılda 12 kez olmak
üzere tazminat ödenir.
Hedeflerle
Yönetim ve Performans Değerlendirme
Garanti’de
performans süreci, somut ve ölçülebilir hedeflere dayalı olmasından dolayı
oldukça objektiftir. Senenin başında belirlenen banka hedefleri doğrultusunda,
çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi görevlerine uygun hedefler belirler.
Bu hedefler yıl içinde takip edilir, gerekli değişiklikler ve yönlendirmeler
yapılır. Altı ayda bir gerçekleştirilen hedeflerle karşılaştırılarak performans
düzeyleri belirlenir. Garanti'de çalışanların performans düzeyi, kişisel
kariyer planlarını oluşturarak, kendilerini çeşitli görevlere aday
gösterebilmelerini sağlar ve ücretlerini etkiler.
Performans
sürecinin temelini oluşturan, kurumun vizyonunu ve stratejilerini performans
ölçütleri setine dönüştürmeyi amaçlayan Performans Karnesi uygulaması 2007
yılından itibaren Garanti’de uygulanmaktadır. Performans karnesi yaklaşımı
banka stratejilerini ölçülebilir hedeflere dönüştürmeyi amaçlar ve bunu
yaparken finansal hedeflerin yanında finansal hedeflerin gerçekleşmesini
sağlayan müşteri, süreç, çalışan (öğrenme ve gelişme) boyutlarına da hedefler
verir.
Satış maaşları yeni çalışanlar için 2000TL olsa da satış müdürü maaşları 13000TL seviyelerine kadar çıkmaktadır. Pazarlama maaşları 2300TL-8200TL, insan kaynakları maaşları 1900TL-5400TL, finans maaşları ve muhasebe maaşları 2200TL-7500TL, tedarik zinciri maaşları ve ithalat ihracat maaşları 2200TL-7500TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir. Stajyer maaşları ise 1000TL dir. Mağaza müdürü maaşı 7200TL iken, mağaza müdür yardımcısı maaşı 4500 TL dir. Mühendis maaşları 3500TL den başlayıp 16500TL ye kadar çıkmaktadır. Teknisyen maaşları ise 3000-12400 TL aralığındadır. Çağrı merkezi maaşları ise 2000 ile 8500 TL arasındadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme