FİNANSBANK MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Genç,
dinamik ve nitelikli çalışanlarıyla her geçen gün hızla büyüyen, sunduğu ürün
ve hizmetlerini hedeflediği mükemmel çizgiye taşıyan, ulusal ve uluslararası
alanda başarılarını kanıtlayan Finansbank, çalışanlarına verdiği değer ile de
fark yaratıyor.
İşe
alım politikamızın temelini, ihtiyaç analizlerimiz doğrultusunda insan gücünü
etkin şekilde planlayarak banka değerleri ve kültürüne en uygun ve doğru
kişilerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesi oluşturur.
En
doğru yerleştirmenin yapılabilmesi için pozisyonlar bazında belirlenmiş
kriterler ve metodlar kullanılır.
İşe
alım faaliyetleri yıllık plan dahilinde gerçekleştirilmekte olup, süreç
adımları standart ve şeffaf bir şekilde yapılandırılmıştır.
Bankamızda
başarılı olan her çalışan, başarısını devam ettirdiği sürece en üst kademeye
kadar yükselme şansına sahiptir.
Kendi
yöneticilerini yetiştirmeyi hedeflemiş bir kurum olarak, banka içinde yatay ve
dikey kariyer olanaklarını Kariyer Bültenleri aracılığı ile çalışanlarımızla
paylaşırız.
QNB
Finansbank'ta gelir yönetiminin amacı çalışanların bankaya bağlılığını,
memnuniyetini, motivasyonunu ve sinerjiyi arttırmaktır.
Bu
doğrultuda bankanın ve İnsan Kaynakları'nın stratejileri ve hedefleri ile
paralel, yeni yetenekleri kazanmayı, çalışanları elde tutmayı ve performansı
arttırmayı hedefleyen ücretlendirme ve ödüllendirme modelleri uygulanmaktadır.
İç
denge ile uyumlu, adil ve şeffaf ücretlendirme, aşırı risk üstlenmeyi önleyici,
bireysel ve bütünsel hedef-performans odaklı yaklaşım ile katma değer oranında
ödüllendirme hedeflenmektedir.
Bankadaki
her bir görevin sorumluluk boyutu, iş büyüklüğü, mesleki bilgi ve beceri
gereksinimleri, sektörde bulunabilirliği ve yönetim alanı genişliği gibi
kriterler dikkate alınarak belirlenen politikalar bulunmaktadır.
Yılda
en az 2 bağımsız danışmanlık şirketi ile ücret ve yan haklar araştırmalarına
katılım sağlanarak belirlenen politikaların güncel ve sektöre kıyasla
hedeflenen seviyede olması hedeflenir.
İnsan
Kaynakları
Yılda
bir kez ücret artışı gerçekleştirilir. Banka ve İnsan Kaynakları stratejileri,
sektör zam oranları, enflasyon beklentisi ile performans dikkate alınarak ücret
artışları gerçekleştirilir.
Maaşlar,
yılda 12 ay üzerinden, her ay sonunda ve brüt olarak ödenir. Göreve göre
tazminat, harcırah gibi uygulamalar vardır.
Çalışanlar,
bankaya yaratacakları katma değere göre yıllık bonus veya aylık/çeyrek
bazlı/yarı yıllık prim ödüllendirme modelleri ile yönetilmektedir.
Tüm
çalışanlara öğle yemeği imkanı sağlanır, genel müdürlük çalışanları için servis
ve mesai servis imkanı da bulunmaktadır.
Tüm
çalışanların SGK kapsamında olmalarının yanı sıra çalışanlar, özel sağlık
sigortası kapsamındadır. Bakmakla yükümlü oldukları aileleri de (eş-çocuk) özel
sağlık sigortası kapsamında değerlendirilebilir. Özel sağlık sigortasına ek
olarak ferdi kaza ve hayat sigortası da vardır.
İzin
uygulamalarında İş Kanunu geçerlidir; yanı sıra çeşitli mazeret izin
uygulamaları da vardır. Çalışanların yaşam kalitesini ve iş verimliliğini
arttırmak amacı ile çeşitli yardım (doğum, kira, taşınma, yol, giyim gibi)
uygulamalarının yanı sıra yan hak olanakları mevcuttur.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme