FİNANS DEPARTMAN MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Yeni mezun ücretleri aylık ortalama 2 bin ila
2 bin 500 TL arasında değişiyor. Master ve doktora yapmış olmak maaşı en fazla
yüzde 30 artırıyor. Hatta çoğu iş yerinde aradaki fark yüzde 10’da kalıyor.
Yeni mezuna en yüksek ücret ödeyen sektörler arasında ilk sırada finans, hızlı
tüketim, otomotiv ve teknoloji yer alıyor. Bu sektörlerde yeni mezun maaşları 4
bin TL’ye kadar çıkabiliyor. Pozisyon bazında ise en yüksek ücreti satış,
hukuk, bilişim ve iş geliştirme departmanlarında başlayan yeni mezunlar
kazanıyor. Dünyanın en büyük danışmanlık şirketlerinden Towers Watson’ın
“Türkiye Ücret Araştırması 2012 Raporu”na göre Türkiye’de yeni mezunlar Avrupa
ve ABD’dekilere göre çok daha az maaş alıyor. Raporun sonuçları dikkat
çekici... Rapor, özellikle Türkiye’de en alt ve en üst kademe arasındaki ücret
uçumunun devam ettiğini gösteriyor. Türkiye’deki yeni mezunlara CEO’nun
maaşının 13’te biri kadar ücret ödeniyor. Buna karşın Avrupa ve ABD’deki
şirketlerde yeni mezunlar daha yüksek ücret alıyor. Bu bölgelerde yeni işe
giren üniversite mezunlarıyla CEO ve genel müdür gelirleri arasında 4-6 kat
arasında fark bulunuyor. Türkiye’deki büyük şirketlerde de durum pek farklı
değil. En büyük 500 şirkette yeni işe giren üniversite mezunları aylık ortalama
2 bin ila 2 bin 500 TL maaşla işe başlıyor. Master veya doktora yapmışsa ücreti
en fazla yüzde 15-20 daha fazla oluyor. Yeni mezunlara en yüksek ücreti ödeyen
sektörlerin başında ise hızlı tüketim, finans, otomotiv ve bilişim var. Sektör
fark etmeksizin satış, hukuk, finans, iş geliştirme ve bilişim departmanlarında
çalışan yeni mezunlar diğerlerine göre daha fazla kazanıyor. 8 temel sektörde
yeni mezun ücretlerini araştırdık. İşte otomotivden finansa perakendeden
bilişime kadar farklı sektörlerdeki yeni mezun ücretleri...
ÜCRETLER DÜŞÜK
Yeni mezun olan adayın ücret seviyesi hangi
üniversiteden mezun olduğu, mezun olduğu bölüm, bildiği yabancı dil sayısına,
düzeyine ve çalıştığı şirkete göre değişkenlik gösteriyor. Genellikle yabancı
şirketler yeni mezunları daha yüksek ücretle işe alıyor. İllere göre
değerlendirildiğinde ise başlangıç ücretleri büyük şehirlerde göreceli olarak
daha yüksek. Türkiye’de yeni mezun ücretleri Avrupa ve Amerika’yla
kıyaslandığında da oldukça düşük kalıyor. Türkiye’nin en büyük 500 şirketinde
bile yeni mezunlar aylık ortalama 2 bin ila 2 bin 500 TL arasında değişen bir
ücretle işe başlıyor. Towers Watson Genel Müdürü Süha Alıcı da Türkiye’de işe
yeni giren üniversite mezunlarıyla diğer yönetim kademeleri arasındaki ücret
uçurumunun yüksek olduğuna dikkat çekiyor.
Alıcı, “Gelişmiş ülkelerde CEO maaşları, yeni
işe giren üniversite mezunlarının 4-6 katı iken Türkiye’de bu oranın 12-13 kat
seviyelerinde olduğunu gözlemliyoruz” diyor. İnsan kaynakları şirketi Hugent’ın
satış direktörü Çağlan Ünal Üzümcü de yeni mezunların aldıkları ücretin sektöre
ve şirkete göre değiştiğini belirtiyor. Üzümcü, “Orta düzeydeki şirketlerde
yeni mezun ücretlerinin aylık net bin 500 ila 2 bin TL’nin altına indiğini pek
görmüyoruz” diyor ve ekliyor: “Büyük şirketlerde ise yeni mezunlar genellikle
en az 2 bin 500 ila 3 bin TL kazanıyor. Finans ve bilişim sektöründe ise aylık
gelirler 4 bin TL’ye kadar çıkabiliyor.”
MASTER’IN ETKİSİ AZ
Master ve doktora gibi eğitim durumu da
ücreti belirleyen bir diğer önemli unsur. İşe yeni giren mezunların lisansın
yanı sıra master veya doktora derecelerinin olması şirketlerin sadece çok
azında giriş maaşını etkiliyor. Master yapan yeni mezunlar, yapmayanlara göre
yüzde 10 ila yüzde 15 arasında daha fazla kazanıyor. Türkiye’nin en büyük 500
şirketinde ise yüksek lisansı olan yeni mezunlar, bin 750 TL ila 3 bin 500 TL
arasında aylık net maaş alıyor. Yeni mezunlar eğitime göre değerlendirildiğinde
ise en büyük fark doktorada ortaya çıkıyor. Doktora yapan yeni mezunlar 2 bin
300 ila 3 bin 500 TL’ye kadar değişen maaşlar alabiliyor. Secretcv.com’un genel
müdürü Okan Tütüncü de işe yeni giren yeni mezunların daha önce yaptığı
stajların yanı sıra master ya da doktora yapmış olmasının ücret skalasını
pozitif olarak etkileyeceğine dikkat çekiyor. Tütüncü, “Konusunda yetkin bir
üniversitede master veya doktor yapmak, ücretlere yüzde 10 civarında katkı
yaptığı gibi işe alımda da etkili oluyor” diyor. Türkiye’nin önde gelen
şirketlerinden TAV’ın IK Müdürü Onur Kumtepe de master’ın olumlu etkisine vurgu
yapıyor ve “Master veya doktora yapılan konu, kişinin çalışacağı alanla
doğrudan ilgiliyse ve bu bilgi birikimi yapılan işte direkt kullanılacaksa
kişinin pozisyonun bulunduğu ücret skalasında medyana daha yakın bir konumda
işe başlaması sağlanabiliyor.”
HANGİ SEKTÖR ŞANSLI?
Yeni mezun ücretlerinin en yüksek olduğu
sektörlerin başında finans, hızlı tüketim, otomotiv ve
e-ticaret gibi alanlar geliyor. Özellikle
enerji, bilişim, e-ticaret gibi yeni gelişen sektörlerde pazarın güçlü
şirketlerinin yeni mezunlara daha iyi ücret ödediği gözlemleniyor. Üzümcü de bu
sektörlerdeki şirketlerin diğerlerine göre daha fazla sayıda yeni mezun alımı
yaptığını ve ücret paketlerinin de daha iyi olduğunu ifade ediyor. Üzümcü, “Bu
sektörlerde yeni mezunlar birçok başka sektörde 2-3 yıl deneyimli kişilerin
aldığı ücretleri alıyor” diye konuşuyor. Tütüncü’ye göre yeni mezunlar en iyi
ücreti otomotiv sektöründe alıyor. Otomotiv sektöründe yeni işe giren
üniversite mezunları aylık mininum net 2 bin TL maaşla işe giriyor.
Otomotivde maksimum giriş seviyesi ücreti ise
3 bin TL’ye kadar çıkıyor. Türkiye’de yaklaşık olarak 90 bin kişinin çalıştığı
tahmin edilen bilişim sektörü de giriş seviyesi ücretlerin yüksek olduğu işler
arasında. TÜBIDER’in araştırmasına göre sektördeki çalışanların yüzde 25,2’si 2
bin 500 TL’den fazla kazanıyor. Sektördeki çalışanların yüzde 7,5’i ise 4 bin
TL ve üzerinde maaş alıyor. Sektörler arasında en düşük giriş seviyesi ücret
ise perakende, reklam, hakla ilişkiler ve hizmet alanlarında görülüyor.
Perakendede yeni mezun ücretleri aylık minimum bin TL’den başlıyor maksimum 2
bin TL’ye kadar çıkıyor.
POZİSYON ÖNEMLİ
Sektörden bağımsız olarak yeni mezunların işe
girdiği şirkette çalıştıkları departman da ücret seviyesinde önemli bir etken.
Mezun olduktan sonra satış, hukuk, iş geliştirme, bilgi işlem ve denetimde işe
başlayanlar rakiplerine göre daha yüksek ücret alıyor. En düşük ücret ise çağrı
merkezi, idari işler ve müşteri hizmetlerinde çalışanlara ödeniyor. Kumtepe,
“Piyasa genelinde başlangıç seviyesinde fonksiyon bazında en yüksek mevcut
ücreti hukuk fonksiyonu çalışanları alıyor” diyor. Hukuk bölümünde işe
başlayanlar aylık net 2 bin 500 TL ücret alıyor. Kumtepe’ye göre yüksek ücret
konusunda hukuk bölümünde çalışanları satış, AR-GE, pazarlama, iş geliştirme,
proje yönetimi fonksiyonları takip ediyor. İnsan kaynakları bölümlerinde
çalışan yeni mezunların kazançları da ortalamaya yakın. İnsan kaynakları
fonksiyonun başlangıç pozisyonu için aylık ortalama ödediği ücret bin 700 TL
seviyesinde bulunuyor. Oxygen Genel Müdürü Tolga Bilgin de yeni mezunların en
çok para kazanabileceği bölümün satış departmanı olduğuna dikkat çekiyor.
Bilgin, ‘Yeni mezunun eğer dışa dönük ve enerjik bir yapısı varsa en çok para
kazanabileceği alan prim sistemi iyi çalışan satış görevleridir” diyor. En düşük
başlangıç ücretleri ise çağrı merkezi fonksiyonlarında veriliyor. Çağrı merkezi
fonksiyonlarında aylık ortalama yeni mezun ücretleri 900 TL seviyesine kadar
düşebiliyor. Ücret konusunda dezavantajlı olan bölümler arasında müşteri
hizmetleri, idari işler, muhasebe de yer alıyor. Ancak uzmanlar bu yıl diğer
çalışanlar gibi yeni mezunların maaşlarında da yüzde 7-8 arasında artış
yaşanacağını öngörüyor.
STAJYER MAAŞI
Yeni mezun işe alımları yılın her döneminde
yapılıyor. Ancak yaz döneminden başlamak üzere eylül ve ekim özellikle yeni
mezun adayların yoğun olarak değerlendirildiği bir periyod oluyor. Birçok firma
özellikle iyi okullardan mezun ve yabancı dil bilen iyi, yeni mezun adayları bu
dönemde bünyelerine katıyor.
Uzmanlar ise önde gelen şirketlere kabul
edilen yeni mezunların büyük bir bölümünün daha önce stajyer olarak aynı
şirkette çalıştığını belirtiyor. Stajyer aylıkları ise pek çok şirkette asgari
ücret üzerinden ödeniyor. Staj sürelerinin sonunda adayların 6 ila 12 aylık
performanslarına göre ücret seviyeleri artıyor veya azalıyor. Data Expert Genel
Müdürü Hasan Altunkaya da büyük şirketlerde yeni mezunların genelde stajyer
olarak işe başladığını söylüyor. Altunkaya, “Bu staj sürecinin sonunda yeni
mezunların performansına göre ücret seviyesi belirleniyor” diyor. Dünyanın en
büyük teknoloji şirketlerinden Microsoft’ta da staj kapsamındaki stajyerlere
asgari ücret ödeniyor. Ancak buna ilaveten yemek parası ve staj süresince
kullanmaları için notebook bilgisayar temin ediliyor. Ayrıca stajyerler de
şirketteki tüm çalışanlara sunulan yan haklardan faydalanabiliyor. Modus
Consultancy’nin kurucusu Itır Volkan da geleceğin liderlerini yetiştirmek için
yetenek programları düzenleyen yabancı şirketlerin diğerlerine göre yeni
mezunlara daha yüksek ücret ödediğini söylüyor. Volkan, “Uluslararası şirketler
iyi düzeyde yabancı dil bilen ve yüksek lisans yapmış olan adaylardan
oluşturdukları yetenek havuzundaki yeni mezunlara piyasa ortalamasının üzerinde
ücret ödüyor” diye konuşuyor.
Yeni mezunlar basamakları çok hızlı tırmanmak
istiyor. Ancak bir deneyimleri yok. ilk önce ücret ve koltuğu dikkate almadan
deneyim kazanmak için yola çıkmalılar. Bana göre bir veya iki yıl bir yönetici
yanında yapılacak asistanlık en iyi deneyime ulaşmanın yoludur. Maaş ikinci planda
kalmalı.
SABIRSIZLAR
Yeni mezunların sabır katsayıları çok düşük.
Sabırlı olmaları, mütevazı ve müteşekkir olmaları gerekiyor. Sektör olarak yeni
mezunların daha fazla kazanç elde edebileceği işlerin başında sosyal medya,
iletişim, e-ticaret, sağlık, turizm, bulut bilişim, telekomünikasyon, enerji,
hukuk alanları geliyor.
FARK YARATAN EĞİTİM
Ayrıca yeni mezunların konusunda yetkin
üniversitelerin düzenlediği sertifika programlarına katılmaları, gelirlerini
artırmalarını sağlayabilir. Sosyal branşlardan mezun olanlar için sosyal medya,
insan kaynakları, dış ticaret sertifika programları iş bulma şansını
artırabilir.
MÜHENDİSLER İÇİN
Mühendis kökenlilerin endüstri işletmeciliği
gibi eğitimlere katılmalarını öneriyorum. Bu sertifika programları onları benzer
bölümlerden mezun olanlardan ayıracak ve işe alımlarda öne geçmelerini
sağlayacak.
ÇAĞLAN ÜNAL ÜZÜMCÜ
HUGENT SATIŞ DİREKTÖRÜ
“En iyi ücretler finans ve BT’de”
AYLIK ÜCRET 3 BİN TL
Yeni mezunların aldıkları ücretler sektöre ve
şirkete göre değişiyor. Artık orta düzeydeki firmalarda bin 500 TL’nin altında
kalan aylık ücretleri pek görmüyoruz. Büyük şirketlerde genellikle yeni mezun
aylıkları 3 bin TL’ye kadar çıkıyor. BT sektöründe ise aylık net ücretler 4 bin
TL’yi bile bulabiliyor.
ŞİRKETE GÖRE DEĞİŞİYOR
Master ve doktora yapmanın şirketin ücret
sistemindeki kriterlerle ilgisi var. Büyük şirketlerin ücretlendirme
sistemlerinde pozisyon için belirlenmiş bir sabit maaş ve çalışanın sahip
olduğu ek kriterlere göre artan ek ödemeler söz konusu oluyor. Örneğin yeni
mezun için belirlenen sabit maaş aylık net 2 bin TL ise bu kişinin yabancı dil,
master, doktora ya da belirli sertifika gibi kriterlere sahip olması ücretinin
artmasını sağlayacaktır. Her bir ek kriter için aylık maaşına net 100 ila 200
TL arasında ek ücret hak etmiş olur.
ONUR KUMTEPE TAV İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ
“2013’te ücretleri yüzde 8 artacak”
ARTIŞ BEKLENİYOR
Yeni mezun çalışanlar için bütün şirketlerde
ücret politikaları düşük. Genellikle yeni mezun çalışanların medyanın yüzde
10-20 aşağıda bir ücretle işe başladığını görüyoruz. Bu yıl ise yeni mezun
ücretlerinde yüzde 8 oranında artış olacağını öngörüyoruz.
EN AZ KAZANANLAR
Yeni mezun seviyesinde en düşük başlangıç
ücretleri çağrı merkezi fonksiyonlarında. Bunların aylık net kazançları 900
TL’ye kadar düşebiliyor. Yeni mezunlar açısından ücret konusunda en şanssız
fonksiyonlar arasında çağrı merkezini müşteri hizmetleri, idari işler ve
muhasebe takip ediyor.
MAKSİMUM 2 BİN TL
TAV’da işe yeni giren üniversite öğrencileri
için başlangıç seviyesi dediğimiz ücretler pozisyonun niteliğine ve görevin
kapsamına göre değişiyor. Yeni mezunlara minimum bin 400 TL ila 2 bin TL
arasında ücret veriyoruz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme