ECZACIBAŞI MONROL MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Dr.
Nejat F. Eczacıbaşı tarafından 1942’de temelleri atılan Eczacıbaşı Topluluğu,
sanayi alanındaki ilk girişimini, 1952’de İstanbul’da kurulan Türkiye’nin ilk
modern ilaç fabrikası ile gerçekleştirdi.
Eczacıbaşı
bugün, temel olarak yapı ürünleri, tüketim ürünleri ve sağlık alanlarında,
ulusal ve uluslararası pazarlara yönelik olarak çalışan bir sanayi kuruluşları
topluluğudur. Topluluk yapısında, bu temel sektörler dışında finans, bilgi
teknolojileri, kaynak teknolojileri, madencilik ve gayrimenkul geliştirme
alanında etkinlik gösteren kuruluşlar da yer alıyor.
Topluluk,
dünyanın tek çatı altında toplanmış en büyük seramik sağlık gereçleri
fabrikalarından birine sahip bulunuyor. Temizlik kağıtları pazarında ise
Türkiye'de liderliği elinde tutuyor.
Topluluğun
sermayesi halka açık kuruluşlarını EİS Eczacıbaşı İlaç, Sınai ve Finansal
Yatırımlar San. ve Tic. A.Ş., Eczacıbaşı Yatırım Holding Ortaklığı A.Ş.,
Eczacıbaşı Yatırım Ortaklığı A.Ş. ve İntema İnşaat ve Tesisat Malzemeleri
Yatırım ve Pazarlama A.Ş. oluşturuyor.
Eczacıbaşı,
beşi yabancı ortaklı olmak üzere toplam 49 kuruluşu, 13.300'ün üzerinde
çalışanı ve 2015 sonu itibariyle 8,4 milyar TL cirosu ile Türkiye'nin önde
gelen sanayi toplulukları arasında yer alıyor.
Yaşam
standardını yükseltmek
Kuruluşundan
itibaren Eczacıbaşı, çalışmalarında çağdaş, kaliteli, sağlıklı ve
sürdürülebilir bir yaşam için gerekli türden ürün ve hizmetlerin üretilmesine
yönelmiş bulunuyor. Türkiye'de ilk hazır ilaç üretimini 1952'de gerçekleştiren
Eczacıbaşı, her ikisini de Türkiye'de ilk kez gerçekleştirdiği seramik sağlık
gereçleri üretimini 1958'den, hijyenik kağıt ürünleri üretimini ise 1970'ten bu
yana sürdürüyor.
Kalıcı
rekabet üstünlüğü
Ürün
ve hizmetleri ile Türk toplumunun sağlıklı geleceğine katkıda bulunmayı temel
hedef kabul eden Topluluk, bu yöndeki çalışmalarını sürekli geliştirebilmek
amacıyla, bünyesindeki kuruluşların da sağlıklı bir yapıya sahip olmalarını
sağlayacak, rekabet üstünlüklerini kalıcı kılmayı hedef alan bir yönetim
anlayış ve uygulamasını benimsemiştir.
Eczacıbaşı,
1942 yılından bu yana geliştirdiği kurum değerlerini, rekabetin derinleşip
küreselleştiği günümüzün gereklerine uygun bir yönetim felsefesinin temeli
kabul etmektedir.
Katılımcı
yönetim
Kuruluşların
kendilerini sürekli yenileyebilme becerisini kazanmaları amacıyla yapılan bu
çalışmaların merkezinde Bütünsel Kalite Yönetimi yer alıyor. Kalitenin bir
yaşam biçimi olarak benimsendiği Eczacıbaşı'nda çağdaş yönetim sisteminin
değerleri tüm yönetim alt sistemlerinde yaygınlaştırılıyor. Aynı amaçla, bütün
çalışanların stratejik planlama sürecinde yer almalarını sağlayabilmek için,
kapsamlı ve gelişen bir İnsan Kaynakları Yönetimi programı uygulanıyor.
Böylece, dünyaya ve değişime açık, öncü girişimcilik ruhunu canlı tutan bir
ortam oluşuyor. Topluluk ayrıca, sürdürülebilir kalkınma ilkelerini; toplam
kalite, çevre ve insan kaynakları yönetim sistemlerinden oluşan mevcut iş mükemmelliği
modeliyle bütünleştirmeyi hedefliyor.
Yenilikçilik,
yaratıcılık ve inovasyonun özendirilmesi
Günümüz
koşullarında yaşanan hızlı değişim sürecinde kuruluşların ayakta kalabilmesi,
sürekli gelişme anlayışıyla birlikte ürün, hizmet veya süreçlerini
iyileştirmesi, geliştirmesi, gerektiğinde yenilerini sunmasına, değişimin önüne
geçebilecek şekilde fark yaratmasına bağlıdır. Dolayısıyla
yaratıcılık,yenilikçilik ve inovasyon, gözlemlenebilir, ölçümlenebilir ve
geliştirilebilir bir yetkinlik olarak kuruluşların sürdürülebilir rekabet
gücünü artırmada çok önemli bir araç oluyor. Bugün ve gelecekte kuruluş performans
göstergelerine etki edecek, rekabet avantajı kazandıracak nitelikte
farklılıklar yaratabilme gücünü sağlayan yaratıcı düşünme zemininin gelişmesi,
tüm sektörler için vazgeçilmez bir durumda.
Bu
çerçevede, Eczacıbaşı Topluluğu genelinde:
•
Kuruluşlarda yaratıcılık, yenilikçilik ve inovasyonu teşvik eden bir ortam
oluşmasını sağlamak,
•
Ürün, süreç ya da hizmet anlamında yaratıcı ve yenilikçi farklılıklar ortaya
koymak için fikrin ortaya çıkışından uygulamada somut çıktılarının
gözlemlenebilmesine kadar olan her aşamada bireylerin ve/veya takımların
yaratıcı, yenilikçi ve inovatif düşünce yaklaşımı göstermelerine zemin
oluşturmak,
•
Çalışanların gerek bireysel gerekse takım çalışmaları sırasında kuruluş
stratejik hedef ve iş sonuçlarında somut etkileri gözlemlenebilecek yaratıcı ve
yenilikçi katkılarını artırmak amacıyla İnovasyon Ödüllleri veriliyor.
Değerlerimiz
Eczacıbaşı, çağdaş, kaliteli ve sağlıklı yaşamın öncüsüdür.
Biz
Eczacıbaşılılar,
Onurumuzu
ve kendimize olan saygımızı herşeyin üstünde tutarız. İş ahlakının ilkeleri, iş
yaşamımızın temelini oluşturur.
Yönetim
anlayışımız "insana saygı”ya dayanır. Hepimizin kendimizi etkileyen her
konuda söz söyleme ve bilgi edinme hakkına sahip olduğuna inanırız.
Kişisel
yeteneklerimizin en üst sınırına kadar kendimizi geliştirmeyi hem hakkımız hem
de görevimiz olarak görürüz.
Kaliteyi
bir yaşam biçimi olarak benimseriz. Yaptığımız her işte, ürettiğimiz her üründe
ve sunduğumuz her hizmette en üst kalite düzeyini hedef alırız. Müşteri, kalite
anlayışımızın odak noktasıdır.
Dünyaya
ve değişime açık, öncü girişimcilik ruhunu içimizde taşırız. Tüm uğraş
alanlarımızda yenilikler getirmek köklü geleneğimizdir.
Topluma
ve çevreye olan saygımızın bir sonucu olarak, kuruluşumuzun, toplumsal yaşamın
her alanında hizmet verme geleneğini sürdürürüz. Kuruluşumuzun kültüre ve
sanata, eğitime, bilime ve spora yaptığı katkıların gururunu paylaşırız.
Katılımcı
yönetimin bize getirdiği sorumluluğun, tüm gücümüzle kuruluşumuzun amaç ve
hedefleri doğrultusunda çalışmak olduğuna inanırız. Çalışma düzenimizin
kurallarına özenle uymaya birbirimize olan saygının gereği olarak bakarız.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme