DROGSAN MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Değerli
ilaç endüstrisi paydaşları,
Hepinizi
saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Eczacılık mesleğinde 60 yılını doldurmuş, bu
süre zarfında mesleğini serbest eczacı, mesul müdür, ecza depocusu ve ilaç
üreticisi gibi birçok kimlik altında gururla icra etmiş biri olarak,
eczacılığın halk sağlığı üzerinde taşıdığı sorumluluğun hep farkında oldum.
1953’te o yıllarda hiç eczanesi bulunmayan Ermenek’te ilk eczaneyi açarken de,
bugün gerek ilaç üreticisi gerekse dağıtım kanalı olarak halk sağlığına hizmet
ederken de aynı bilinçte olduğumu ifade etmek isterim.
Büyük
özveri ve emeklerle kurulduğu 1975 yılından bugüne, şirketimizin ilk ve en
önemli hedefi halk sağlığına ve ilaç endüstrisine katkı sağlamak olmuştur.
Sektörümüzden aldığımız gücü yine sektör yararına değerlendirerek hep daha
iyiye, daha güzele ulaşmayı hedefledik. Drogsan İlaçları olarak misyonumuz,
insan sağlığına verdiği öncelikten vazgeçmeyen, verimliliğini ve etkinliğini
artırarak her zaman en üst seviyede tutan, sürekli gelişim sağlayan,
faaliyetlerini ahlaki ve etik değerlerden sapmadan sürdüren, çalışanlarının
üyesi olmaktan gurur duyacağı öncü bir kuruluş olmaktır. Üretim ve hizmet
altyapımızı, yerel ve uluslararası planda bilinen, takdir edilen, kalıcı ve
takip edilen bir ilaç firması olma vizyonu ile kurumsallaştırdık.
Sağlık
alanında değer yaratmak için çalışan bir şirket olarak halkımıza, hekimlerimize,
eczacılarımıza, müşterilerimize, tedarikçilerimize ve çalışanlarımıza karşı
görev ve sorumluluklarımızı her koşulda en iyi şekilde yerine getirme
bilincindeyiz. Baş döndürücü bir hızda değişim gösteren sağlık sektörünün en
güncel gelişmelerini takip eden, yeniliklere adapte olabilen ve bu değişim
sürecini güçlenme ve büyüme enerjisine dönüştüren bir şirket olma gayesindeyiz.
Geride
bıraktığımız yılların bizlere kazandırdığı deneyimi, endüstrimizdeki yenilikler
ile sentezleyerek önümüzdeki yıllarda da halkımıza, hekimlerimize,
eczacılarımıza ve tüm sağlık sektörü paydaşlarına en iyi kalitede ürün ve
hizmetlere dönüştereceğiz.. Çünkü, bizim için “sağlığa saygı” her kurumsal
faaliyetten önce gelir…
Saygılarımla,
2013 Drogsan bünyesinde faaliyet gösteren Pharma
Service, ağız ve diş sağlığına yönelik etkili çözümler sunan DentaSave diş
macunları'nın üretim ve satışına başladı.
2012 Türkiye’de, S. Boulardi içeren ilk
probiyotik üretimi gerçekleştirildi.
TÜBİTAK
TEYDEB 3090767 nolu projesi tamamlandı ve söz konusu ürün için ruhsat başvurusu
kabul edildi.
Üretim
tesisi, Alman Sağlık Otoritesi - Landesamt für Soziales, Jugend und Versorgung
tarafından onaylanarak Avrupa GMP sertifikası alındı.
2011 Körfez Ülkeleri Birliği (GCC) GMP
sertifikası alındı
2010 Katı, Şurup ve Sprey üretim üniteleri
yenilendi.
Ar-Ge
Laboratuvarı yenilendi ve Pilot üretim ünitesi kuruldu.
LG
Life Science ile Biyobenzer bir ürün için teknoloji transfer anlaşması
imzalandı.
ISO
9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi Belgesi alındı.
ERP
/ SAP sistemine geçildi.
2007 Doğadan Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş'nin The
Coca Cola Company'e satış işlemi gerçekleştirildi.
2006 Katı form ilaç üretimine başlandı.
2004 ISO 9001:2000 Kalite Yönetim Sistemi Belgesi
alındı.
2003 Türkiye’de jenerik bir ilaç firması
tarafından geliştirilen, ilk stratejik kombinasyon olan Kloroben Gargara ve
Oral Sprey Türk tıbbının hizmetine sunuldu.
Ar-Ge
Laboratuvarı kuruldu.
2002 Şirketin ismi, "Drogsan İlaçları Sanayi
ve Ticaret A.Ş. "olarak değiştirildi.
2000 Uluslararası atılımların başlangıcı olarak
Afrika’nın en kalabalık ülkesi olan Nijerya’ya ilk ihracat yapıldı.
1999 Türkiye’de ilk defa %0.2 Klorheksidin
Glukonat içeren Klorhex Gargara ve Klorhex Oral Sprey, Drogsan tarafından
pazara sunuldu.
1998 "Doğadan Gıda Sanayi ve Ticaret
A.Ş." kuruldu.
1991 Buğumentol Buğu üretimine başlandı.
1990 Beşeri ilaç üretimine başlandı. İlk
ürünlerden biri mentol, ökaliptol, kekik ve nane esansı içeren Mentoseptol
Gargara’ydı.
1985 Doğadan markası tescil edildi.
1983 Türkiye’de ilk kez terpineol, terpinil
asetat ve nane yağı başta olmak üzere ilaç ve parfümeri sanayiinde hammadde
olarak kullanılan maddelerin üretimine ve ihracatına başlandı.
1975 Drogsan Doğa Kaynaklı İlaç Hammaddeleri San.
ve Tic. A.Ş üretim tesisi Ankara'da kuruldu.
Türkiye’ye
ilk poşet çay makinesi ithalatı yapıldı. Sağlık Bakanlığı ruhsatlı, tedavi
edici bitki çayları üretimine başlandı.
1962 Nevzat Ecza Deposu, Eczacı Nevzat Karpuzcu
tarafından Türkiye’nin ikinci ecza deposu olarak Ankara’da kuruldu.
1953 Eczacı Nevzat Karpuzcu Ermenek’in ilk
eczanesini açtı.
İnsan
sağlığına gösterdiği öncelikten vazgeçmeyen, verimliliğini ve gelişimini
sürekli güncelleştiren, hukuksal ve etik yasalara bağlı, çalışanlarının üyesi
olmaktan gurur duyacağı öncü bir kuruluş olmak.
VİZYONUMUZ
Yerel
ve uluslararası planda “bilinen, takdir edilen, kalıcı ve takip edilen” bir
firma olmak.
DEĞERLERİMİZ
» İnsan, doğa, çevre ve etik kurallar
bizim için önemlidir.
» Çalışanlarımızın verimliliklerini en
üst seviyeye çıkartacak ortamlar hazırlarız.
» Ürün ve hizmet kalitemizden taviz
vermeyiz.
» cGMP
uygun üretim yaparız.
Drogsan
İlaçları İş Geliştirme faaliyetlerinin temelini; lisanslama, ihracat, ortak
pazarlama, ortak geliştirme ve fason üretim projeleri oluşturur. Sürekli
gelişim sağlamayı amaç edinmiş bir jenerik ilaç şirketi olan Drogsan,
dermatoloji, onkoloji, immünoloji alanlarında pazara değer katacak, ürün
yelpazesini genişletecek ve zenginleştirecek lisans anlaşmaları yapmakta ve bu
alanda arayışını sürdürmektedir.
Ürün
portföyündeki sürekli ve inovatif gelişim, ulusal pazar ile birlikte ihracat
alanında da dikkat çekici gelişmeler sağlamıştır. Hem yerel hem uluslarası
platformda bilinen, takdir edilen, kalıcı ve takip edilen bir eşdeğer ilaç
firması olma vizyonuna sahip Drogsan İlaçları, ürünlerini Doğu Avrupa, Ortadoğu
ve Uzakdoğu ülkeleri ile Türki Cumhuriyetler olmak üzere 15’i aşkın ülkeye
ihraç etmektedir. Başta Avrupa Birliği ve Körfez Ülkeleri İşbirliği Konseyi
olmak üzere dünya genelinde birçok sağlık otoritesi tarafından onaylanan üretim
tesisi ve kalite sistemi ile Drogsan, kısa vadede Afrika, Güney Amerika ve
Avrupa ülkelerine ihracat yapan global bir oyuncu olmayı hedeflemektedir.
Drogsan
İlaçları, fason üretim ve ortak pazarlama projeleri kapsamında yerli firmalar
ile işbirliğine açık olup bu alanda da faaliyetlerini sürdürmektedir. Avrupalı
ilaç firmaları için bir fason üretim merkezi olma yolunda ilerlemekte olan
Drogsan, modern üretim tesisi ve seçkin kalite belgeleri ile yabancı ilaç
yatırımcılarının yerli üretim yaptırarak Türkiye ilaç pazarına girebilmelerine
olanak sağlayacak alt yapı imkanları sunmaktadır.
Araştırma
ve geliştirmeye dayalı bir jenerik ilaç şirketi olan Drogsan İlaçları, orta ve
uzun vadedeki hedeflerine ulaşmak için Ar-Ge bölümünden güçlü ve vazgeçilmez
bir destek almaktadır.
Ar-Ge
bölümündeki temel amaç, klinikte ihtiyaç duyulan eşdeğer ilacı geliştirip,
ilaçta kalitenin tek olduğu ve tasarım aşamasında kalitenin yerleştirilmesi
felsefesiyle kaliteli, etkin, güvenilir ve ekonomik jenerik çözümü sunmaktır.
Bu kapsamda, Drogsan İlaçları, Ar-Ge bölümünde International Conference on
Harmonization (ICH) kılavuzları doğrultusunda tablet, kapsül, saşe, şurup,
gargara, oral süspansiyon, oral sprey, nazal sprey, krem, merhem, jel ve
topikal sprey gibi konvansiyonel dozaj formlarının yanı sıra kontrollü salım
sağlayan dozaj formları da geliştirilmektedir. Drogsan Ar-Ge’nin
laboratuvarları ve pilot üretim alanı, ileri teknoloji ekipmanla donatılmış
olup, çalışmalar İyi Üretim Uygulamaları (Good Manufacturing Practices, GMP)
esaslarına göre yürütülmektedir. Geliştirilen ürünler ile İyi Klinik
Uygulamaları (Good Clinical Practices, GCP) ve İyi Laboratuvar Uygulamaları
(Good Laboratory Practices, GLP) kapsamında klinik biyoeşdeğerlik çalışmaları
yapılmaktadır.
Uluslararası
bir marka olmayı hedefleyen Drogsan İlaçları, Ar-Ge bölümünde yenilikçi
kombinasyon preparatları da geliştirmekte ve bu ürünlerin başta Avrupa Birliği
ve Amerika Birleşik Devletleri olmak üzere global olarak patentleme,
ruhsatlandırma ve lisanslama çalışmalarını İş Geliştirme bölümü aracılığıyla
sürdürmektedir.
Drogsan
İlaçları A.Ş. gücünü çalışanlarından alır.
İnsan Kaynakları politikalarının ana hedefi; çalışanlarımızın bilgi,
yetenek ve becerilerinin işlerine etkin ve verimli bir biçimde yansıtmalarını
sağlayacak süreçlerin tasarlanması ve uygulanmasıdır.
İnsan
Kaynakları politikamız;
»
Birbirimizi tamamlarız, çalışanlarımız için başarılı ekip üyeleri değil
başarılı ekip vardır. Problem çözmek için bir araya gelmek bir başlangıçtır,
bir arada kalmak bir ilerlemedir, bir arada çalışmak ise başarının kendisidir.
»
Çalışanlarımızın fikirleri ile yeni İK uygulamalarına yer verir,
gerçekleştirdiğimiz tüm projelerde üzerimize düşen rolleri beraber üstleniriz.
»
Şirketimiz en alt kademeden en üst kademeye kadar yaptığı işten heyecan duyan
ve hedeflerini yakalayabileceği bir ortamda uyum içinde çalışan kişilerden
oluşmaktadır.
»
Çalışanlarımız ile tüm ilişkilerimizde iyi niyetli, adil ve anlayışlı davranmak,
yasalara ve ahlak kurallarına uymak temel ilkemizdir.
»
Yönetim anlayışımız "insana saygı”ya dayanır. Hepimizin kendimizi
etkileyen her konuda söz söyleme ve bilgi edinme hakkına sahip olduğuna
inanırız.
»
Performans, kariyer ve ücret değerlendirmelerinin en adil şekilde yapılmasını
sağlarız., Drogsan’ın genel yapısına uygun performans ve ücretlendirme
sistemlerinin kurulması ve yapılandırılmasını sağlarız.
»
Her çalışanın şirket içindeki rolü, yeterliliği, yetkileri, sorumlulukları,
yaptıkları çalışmaların şirket ana hedeflerine katkısı konusunda açık ve net
bir bilgiye sahip olmalarını üstleniriz.
»
İnsan Kaynakları yönetimi uygulamaları esnasında çok yönlü etkileşimi ve
iletişimi sağlarız.
»
Çalışanların kurum kültürünü sahiplenme duygusunu pekiştirecek ve moral
motivasyonunu artıracak sosyal ve kültürel aktiviteleri düzenleriz.
Amacımız,
önde gelen işveren olma vizyonumuz doğrultusunda, sunduğumuz olanaklar ve
yarattığımız olumlu imaj ile en iyi ve nitelikli kişileri bünyemize çekmektir.
İşe
alınacak adayları bölümden bağımsız olarak, tüm adayların yapacakları işe göre
farklı seviyelerde beklenen, ancak tüm pozisyonlarda aranılan ortak
yetkinliklerinin bulunması gerekmektedir.
Yapılandırılmış
araçları da içeren işe alım süreçleri ile adaylardan beklenilen yetkinlik ve
teknik becerilerin ölçümü titizlikle yapılırken, aday seçme kararları buna göre
verilmektedir.
Staj
başvurusunda bulunan adaylara yaz döneminde ( Mayıs, Haziran, Temmuz, Ağustos,
Eylül) en az 1 ay süre ile staj olanağı sağlanır.
Kurum
açısından gizlilik kaygısı duyulmayacak bölümler stajyer ihtiyaçlarını ya da
ulaşan staj başvurularını 15 Mayıs tarihine kadar Drogsan İlaçları İnsan
Kaynakları Departmanına bildirirler.
Stajyer
prosedürümüze göre stajyer sayısı; tüm staj dönemini kapsayan süre içerisinde,
üretim tesisleri için 10 kişiyi geçemez şeklinde düzenlenmiştir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme