DEDEMAN MADENCİLİK MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
1947
yılında, Kayseri'ye bağlı Pınarbaşı / Toruntepe'de temelleri atılan Dedeman
Madencilik, gelişimini sektörün ihtiyaçlarına göre şekillendirerek, Türkiye'nin
maden zenginliğini yeryüzüne çıkarmak ve ekonomiye kazandırmak için tam 60
yıldır aralıksız çalışıyor.
Kurucusu
Kemal Dedeman'ın altını çizdiği "Türkiye'nin yeraltı ve yerüstü
zenginliklerini değerlendirerek yarına bir "değer" bırakmak"
misyonu ve Türkiye'de madenciliğin öncü ve köklü kuruluşlarından biri olmanın
gururuyla " çağdaş işletmelerde çevreye saygılı üretim" felsefesiyle
faaliyetlerini sürdürmektedir.
Dedeman
Madencilik'in değişmeyen temel felsefesi "çağdaş işletmelerde çevreye
saygılı üretim" olarak özetlenebilir.
Türkiye'de
pek çok maden sahasına sahip olan Dedeman, Türkiye'de üretim ve pazar payı ile
özel sektör krom madenciliğinin öncülerindendir. Kuruluşundan bu yana
sürdürmekte olduğu krom madenciliğinin yanı sıra çinko-kurşun madenciliğine de
2004 yılı ve sonrasında ağırlık vermiştir. Önümüzdeki yıllarda krom ve
çinko-kurşun sahalarında kapasite artırıcı çalışmalarıyla krom cevheri ve
çinko-kurşun üretimini yükseltmeyi amaçlayan Dedeman, maden endüstrisinde uç
ürünlere yönelim amacıyla proje çalışmalarını da sürdürmektedir.
Dedeman
Madencilik, madencilik alanında ülke ekonomisine katkıda bulunmaktan büyük
gurur duymaktadır.
Krom
Madenciliği 1947 yılından beri Kayseri'ye bağlı Toruntepe/Pınarbaşı ocaklarında
ve 1985 yılından bu yana da Pulpınar ocaklarında aralıksız olarak devam
etmektedir. Zenginleştirme tesislerinden (konsantratör, jig ve triyaj) çıkan
atık maddelerin çevre kirliliğine neden olmaması için gerekli tüm önlemler
alınmış olup, ayrıca çalışma sahaları ve sosyal tesislerin çevresinde
ağaçlandırma çalışmaları da devam etmektedir.
Çinko
- kurşun madenciliğinde ise; Kayseri, Niğde, Balıkesir, illerinde sahaları,
Kayseri ve Niğde’de flotasyon tesisleri bulunmaktadır. Rezerv geliştirme
çalışmaları devam etmektedir.
VİZYON
Dedeman
Madencilik A.Ş. olarak ;
* Madencilik ve entegre endüstrilerde en
gelişmiş teknolojileri kullanarak Çevre ile uyumlu üretim.
*
Verimlilik ve Ticari faaliyetlerde Ulusal ve uluslar arası düzeyde kendi
sektöründe lider olmak.
MİSYON
Dedeman
Madencilik A.Ş.’yi başta Kromit, kurşun, çinko , bakır, altın, gümüş olmak
üzere ulusal ve uluslar arası ticari değere sahip madenlerin aranmasında
işletilmesinde ve zenginleştirilmesinde nitelikli, eğitimli iş gücü ile AR-GE
çalışmalarına dayalı en son teknolojiyi kullanarak ferrokrom ve kurşun-çinko
metal üretimini hedefleyen, planlanan miktar ve kalitede verimli ve karşı
üretim yapan ticari faaliyetlerde bulunan, sürdürülebilir madencilik
kurallarına uyan, üretim ve ticaret yaptığı madencilik alanlarında ülkenin
başta gelen kuruluşu haline gelmek.
MADEN
OCAKLARIMIZ & OPERASYONLARIMIZ
Eskişehir
Krom İşletmeleri (Yeraltı ve yerüstü açık ocakları)
Kayseri
Pulpınar Krom İşletmeleri (Yeraltı ve yerüstü açık ocakları, konsantre tesisi)
Kayseri
Toruntepe Krom İşletmeleri (Yeraltı ve yerüstü açık ocakları)
Adana
Gölbaşı Krom İşletmeleri (Açık ocaklar, konsantre tesisi)
Adana
Kıcak Krom İşletmeleri (Açık ocaklar, konsantre tesisi)
Erzurum
Krom İşletmeleri (Yeraltı)
Kayseri
/ Delikkaya Oksitli Kurşun/Çinko/Gümüş (Yeraltı ocağı, Flotasyon Tesisi)
Balıkesir
– Balya Kurşun – Çinko İşletmeleri (Yeraltı)
İNSAN
KAYNAKLARI POLİTİKALARI
Şirket
İnsan Kaynakları politikaları, Ülkemizin sosyal ve ekonomik koşulları göz
önünde tutularak Dedeman Madencilik stratejileri doğrultusunda ve aşağıda
belirtilen genel ilkeler çerçevesinde, Şirket İnsan Kaynakları Yönetiminin
önerisi ile Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
İnsan
Kaynakları Politikalarının İlkeleri:
•
Personelin, görevin gerektirdiği sorumluluk, iş disiplini, tutumu ve
davranışlarını düzenlemek ve geliştirmek.
•
Personeli, bilgi, yetenek ve tecrübesini arttırma olanakları hazırlayarak
eğitmek ve geliştirmek.
•
Personel için, çalışma arzusunu motive edici, Şirket amaç ve hedeflerine olan
katkısını arttırıcı nitelikte iş düzeni hazırlamak, personel arasında olumlu
ilişkiler ve tam iletişim kurulmasına yardımcı olmak.
•
Personelin kişiliğine saygı duymak, haklarını korumak ve gözetmek, hastalık,
malullük ve emekliliğini olanaklar çerçevesinde güvence altına almak.
İŞE
ALIM
Personel
İhtiyacının Belirlenmesi
Şirketin
personel ihtiyacı;
•
Yıllık veya mevsimlik faaliyet programı ve bütçesi,
•
Mevcut organizasyon yapısında yapılacak değişiklikler,
•
Gerçekleştirilmesi öngörülmüş olan projeler ile yatırım ve gelişme hedefleri
•
Mevcut personelde, pozisyon, nitelik ve nicelikleri bakımından yapılması
planlanan değişikliler,
•
Emekliye ayrılacak personelin durumu göz önüne alınmak suretiyle nitelik ve
nicelik olarak belirlenir.
•
Personel ihtiyacı yıllık veya yıllara sari olarak belirlenebilir. Personel
alımı, (personel kadrosunun belirlenmesi sırasında öngörülmeyen koşulların
ortaya çıkması veya yeni ihtiyaçların doğması gibi) istisnai durumlar dışında
personel kadrosuna göre yapılır.
Personel
alımında aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurulur;
•
Personel ihtiyacının dış kaynaklardan önce Şirket içinde eğitme, yetiştirme,
terfi ve kaydırma yolu ile karşılanmasına gayret edilmektedir.
•
Eğitim, tecrübe, özel yetenek, fiziki özellik ve benzeri açılardan işe en uygun
olan elemanların (gerekirse yazılı veya sözlü sınav yapılmak suretiyle)
seçilmesine dikkat edilmektedir.
•
Çok sayıda düşük ücretli personel yerine az sayıda, ancak vasıflı personel istihdam
edilmesine dikkat edilmektedir.
•
İlerisi için yetiştirilmek üzere genç elemanların alınmasına gayret
edilmektedir.
İşe
Alınma Şartları
Şirkette
çalışacak personelin işe alınması için aşağıdaki şartlar gereklidir:
•
T.C. vatandaşı olmak veya Türkiye’de oturma ve çalışma iznine sahip olmak,
•
Yüz kızartıcı bir suçtan hüküm giymiş veya kamu haklarını kısıtlayıcı ağır
suçla mahkum edilmiş bulunmamak,
•
18 yaşını doldurmuş bulunmak,
•
İşin gerektirdiği eğitim, bilgi, yetenek ve tecrübeye sahip olmak,
•
Görevin gerektirdiği bazı özel durumlar dışındaki personel dışında askerlik
görevini yapmış bulunmak veya askerlikle ilişkisi bulunmamak,
•
İşin gerektirdiği sağlık durumuna sahip olduğunu belgelemek ( Şirket, gerekli
gördüğü hallerde sağlık muayenesi, laboratuar tahlilleri, röntgenler v.s.
tahlil ve muayenelerin yaptırılmasını isteyebilir).
Yukarıda
belirtilen işe alınma şartları, işe alınacak kişinin veya görülecek işin
özelliklerine göre gerekli hallerde değiştirilebilir.Çalışma hayatını
düzenleyen kanun, tüzük ve yönetmeliklerin yukarıdaki şartlara aykırı bulunan
ve istihdam zorunluluğu getiren emredici hükümleri saklıdır.
HEDEFLERİMİZ
İnsan Kaynakları
Misyonumuz:
•
Açıklık, ekip çalışması, girişimcilik üretkenlik ve yaratıcılığı destekleyerek,
Dedeman Şirketlerinin faaliyet gösterdikleri sektörlerde, "çalışmak için
en çok tercih edilen şirketler" arasındaki yerini sürekli kılarak
Topluluğumuzu hedeflerine taşıyacak nitelikli insangücü ihtiyacını karşılamak.
•
Topluluk hedeflerine ulaşmada çalışanlarımızın kurum kültürü çerçevesinde ortak
bir bakış açısı kazanmalarını sağlamak.
•
İnsan kaynakları fonksiyonlarının planlanması, uygulanması ve
değerlendirilmesinde iç ve dış müşteri mutluluğunu ön planda tutmak.
•
Büyüme ve gelişme hedeflerimizin gerektirdiği nitelikli eleman ihtiyacını
giderebilmek.
•
İnsan kalitesini arttırarak organizasyonel kapasiteyi geliştirip, güçlendirmek.
•
İş amaçlarına ulaşmada kişisel çabaları Topluluk bazında koordine etmek.
•
Şirketin gelecek hedefleri ile çalışanların bireysel hedefleri arasında eşgüdüm
sağlayarak, çalışanı ileride üstleneceği veya üstlenebileceği pozisyonlar için,
bu pozisyonların gerektirdiği yeterliliklerle donatarak organizasyon içinde
yatay/dikey hareket olanakları yaratmak.
•
Çalışanlara, organizasyonel değişikliklere uyum sağlayabilmeleri, işteki
performanslarını arttırmaları ve kariyer planlama çalışmalarına paralel olarak
ileride alacakları sorumlulukları karşılayacak yeterlilik düzeylerine
ulaşmaları için eğitim olanakları sunmak.
STAJERLER
Dedeman Madencilik
Adana, Kayseri ve Eskişehir bölgelerindeki işletmelerinde üniversite
öğrencilerine staj imkanı sağlamaktadır. Stajer olarak kabul edilen öğrencilere
staj süresince sabah, öğle, akşam yemeği ve kalacak lojman verilmektedir. Staj
yapmak için başvuru formunun 2 ay öncesinden doldurularak İnsan Kaynakları
Müdürlüğüne iletilmesi gerekmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme