BOYNER MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Boyner
Büyük Mağazacılık A.Ş. Türkiye'nin halka açık gıda ve elektronik dışı en büyük
perakende grubu Boyner Grup’un amiral gemisi ve Türkiye’nin lider mağaza
zinciri... 1981’de ‘Çarşı’ tabelasıyla Bakırköy’de açılan mağazasıyla
faaliyetlerine başlayan Boyner, alışveriş dünyasını yeniliklerle tanıştırarak,
sürekli büyümesini sürdürdü. 2013’te YKM’nin hisselerini alarak, sektördeki
konumuna güç kattı. Boyner bugün çok katlı mağazaları, tek kategoride
uzmanlaşmış konsept mağazaları Boyner Sports, YKM Sport, Outlet Mağazaları ve
YKM Mağazaları ile 6 farklı mağazacılık konsepti ile Türkiye’nin 37 ilinde 117
mağazası ile hizmet veriyor. Boyner, müşterilerine kadın, erkek, çocuk, bebek,
genç aktif spor giyimden ayakkabı ve aksesuara, kozmetikten ev dekorasyon
ürünlerine kadar farklı kategorideki pek çok yerli ve yabancı marka ürünü bir
arada sunuyor. Ayrıca kadın, erkek, çocuk, genç aktif spor giyim ve ayakkabı
kategorilerinde House Of Camellia, Black Pepper, Penford, North Of Navy, Cotton
Bar, T-Box, Limon Company, Mammaramma,
Monster High, Barbie, Pink & Orange, Funky Rocks, North Of Navy Kids, Limon
Company Kids ile sadece Boyner ve YKM’lere özel markaları, Boyner Fresh
koleksiyonu ile de dünya moda markalarını müşterileriyle buluşturuyor. Boyner
ve YKM Mağazaları, tüm lifestyle kategorilerinde müşterilerine doğru sezon,
marka birliktelikleri, görsel sunum, servis ve mükemmel alışveriş düzeni ile
yüksek kaliteli milyonlarca ürün sunarak müşterilerinin keyifli alışveriş
deneyimi yaşamaları için hizmet veriyor.
2015’te
‘Türkiye’nin en çok sevilen ve tercih edilen alışveriş markası olma’ vizyonuyla
kapsamlı bir değişim sürecini başlatan Boyner, ürün ve marka çeşitliliğinden
müşteri deneyimine, tedarik süreçlerinden satış kanallarına kadar birçok
yeniliği hayata geçiriyor. Yenilikçi kimliğiyle e-ticaret alanında da hızla
büyüyen Boyner, mağaza ve online alışverişi birleştiren “all-line” uygulamaları
ile yeniliklere imza atıyor.
BİR
BAKIŞTA BOYNER BÜYÜK MAĞAZACILIK
Boyner
Büyük Mağazacılık A.Ş. ("Boyner”) Türkiye'de gıda dışı perakende
sektörünün önde gelen gruplarından Boyner Grup’un bir üyesi olarak 1981 yılında
faaliyete başladı. İlk Boyner Mağazası, o zamanki adı olan "Çarşı”
tabelası altında Bakırköy'de açıldı.
Ardından
Ankara’da Kızılay’da ve İstanbul Sultanhamam’da iki mağaza açıldı. Bu dönemde
Çarşı Mağazaları tek markalı indirim mağazası olarak çalıştı ve kaliteli ürünleri
hesaplı fiyatlarla müşterilerine sundu.
1985
yılı ile birlikte Çarşı Mağazaları hizmet verdiği müşteri kitlesini büyük
mağazacılık anlayışına uygun yeniliklerle karşılamaya başladı. Bu anlayışın ilk
ürünü olan Altimod markalı ürünler 1985 yılından itibaren mağazalarda müşteri
ile buluştu ve çok beğenildi. Çarşı’nın o günlerdeki hizmet anlayışı
müşterilerin isteklerini karşılarken müşteri lehine ek değer yaratmak olarak
tanımlandı. Müşteri mutluluğunu hedef alan bu anlayış, 1989 yılında Türk perakendecilik
sektöründe bir devrim niteliği taşıyan Çarşı Kredi Kartı’nın doğmasına yol
açtı.
1990
yılına gelindiğinde artık büyük mağazacılığın evrensel üretim ve pazarlama
ilkeleriyle yürüyen öncü ve yenilikçi mağazalar zincirinin başlangıç noktasına
gelinmişti. 1991 yılında 7000 metrekarelik alanda açılan Maslak Mağazası,
kadın, erkek, çocuk, ayakkabı, spor giyim ve ev gibi ayrı departmanları ile
mağazacılık sektörüne yepyeni bir anlayış getirdi.
Maslak
Mağazası’nı, alışveriş merkezleri içinde ilk ana mağaza olan Çarşı Capitol
izledi. 1993 yılında açılan Çarşı Capitol Mağazası, alışveriş merkezi içinde de
departmanlı mağazanın başarılı olabileceğinin örneğiydi.
Çarşı
Büyük Mağazacılık A.Ş bu büyük mağazaların ardından bir büyük adım daha attı,
bu da başarıyla sonuçlanan halka açılma programı oldu.
1997
yılında halka açık ve perakendecilik sektörünün liderliğine yürüyen Çarşı
mağazalar zincirine Smart adlı outlet zinciri eklendi.
1998
yılı yeni bir büyüme hamlesine sahne oldu. Bir yıl içinde Çarşı İçerenköy Carrefour,
Çarşı Beylikdüzü, Çarşı Adana ve Çarşı Şaşkınbakkal Mağazaları açıldı. Bu büyük
adım, Çarşı mağazacılık anlayışını müşterinin bulunduğu her noktaya taşıyan
yeni bir yaklaşımı hayata geçirdi. 2002 yılında Ankara Kavaklıdere Mağazası
ayrıca, Profilo ve Nautilus Alışveriş Merkezleri’nde yeni mağazalar açılırken,
2003 yılında ise Metrocity Alışveriş Merkezi’ndeki mağazamız açıldı.
2003
yılında bayilik sistemi ile büyümeye başlayan Çarşı Büyük Mağazacılık,
Diyarbakır, Trabzon, Mersin, Denizli ve Konya’da ilk bayilerini açtı.
2004
yılındaki Değişim Programı çerçevesinde ismi Çarşı’dan Boyner’e değişen BBM,
2006 yılında kozmetik ile başlayan, 2007 yılında ev tekstili ve 2008 yılında
spor giyim alanlarında devam eden yatırımları ile yeni küçük konsept mağazaları
olan Boyner Evde ve Boyner Sports’u da müşterileri ile buluşturdu.
Boyner,
sektörün güçlü markalarından YKM'nin % 63 oranındaki hissesini 2012 yılında
satın almasının ardından, 2013 yılında geri kalan % 37'lik hissesini ve kalan
marka haklarının tamamını da satın alarak YKM Giyim ve İhtiyaç Maddeleri
Ticaret ve Sanayi A.Ş. ve YKM Pazarlama A.Ş.'nin paylarının tamamına sahip oldu.
Şirket,
30 Haziran 2014 tarihi itibariyle, YKM A.Ş. ve YKM Pazarlama A.Ş.’yi devir
almak suretiyle şirketlerin kolaylaştırılmış usulde birleşmesi yoluyla tek bir
yasal kişilik haline gelmiştir.
Kısaca
Boyner Büyük Mağazacılık
2016
yıl sonu itibarıyla Türkiye'nin 37 ilinde 117 mağazası ile 300.000 m2 satış
alanına ulaşan Boyner Büyük Mağazacılık, yılsonu itibariyle yaklaşık 4.800
çalışanı ile yaklaşık 120 milyonun üzerinde ziyaretçiyi ağırladı.
Kilometre
Taşları
1981
- İlk Çarşı Mağazası İstanbul Bakırköy'de açıldı.
1989
- Çarşı Kredi Kartı'nın lansmanı yapıldı.
1990
- İlk Çok Katlı Mağaza, Maslak Mağazası, açıldı.
1992
- Karat Mağazacılık A.Ş.'nin kuruluşu ile Çarşı Mağazaları ayrı bir tüzel
kişilik kazandı.
1996
- Karat Mağazacılık A.Ş., Çarşı Büyük Mağazacılık A.Ş.'ye dönüştü ve %15'lik
ilk halka arz gerçekleştirildi.
1998
- %15'lik ikinci halka arz gerçekleştirildi. 4 yeni mağaza açılarak büyüme ve
genişlemeye hız verildi.
2004
- Çarşı'dan Boyner'e Değişim Programı hayata geçirildi.
2006
– %9,9'luk üçüncü halka arz gerçekleştirildi.
2007
- Fennella S.a.r.l (Citi Venture Capital International, CVCI) ile %30,05
oranında ortaklık gerçekleştirildi.
2010
- Yıllık 500 milyon TL net satış rakamına ulaşıldı.
2011
- Çarşı Mağazaları yeniden müşterileriyle buluştu.
2012
- YKM A.Ş. ve YKM Pazarlama A.Ş.'nin çoğunluk hisseleri satın alındı.
2013
- YKM A.Ş. ve YKM Pazarlama A.Ş.'nin kalan kontrol gücü olmayan payların
hisseleri de satın alındı.
Şirket'in
CVCI'daki %30,05 hissesi Boyner Perakende ve Tekstil Yatırımları A.Ş.
tarafından satın alındı. Eylül ayında yapılan çağrı sonucu, Halka açık olan pay
oranı %4’ün altına düştü. .
2014
- Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş., YKM
A.Ş. ve YKM Pazarlama A.Ş. ile devir alma sureti ile birleşerek , 3 şirket tek
bir tüzel kişilik altında toplandı.
2015
– Boyner Büyük Mağazacılık, yıl içinde ana ortağı Boyner Perakende ve Tekstil
Yatırımları A.Ş.’nin hakim ortak konumuna gelmesi sonrasında Borsa İstanbul
kotundan çıkma kararı aldı..
Boyner
UP, çalışanlarımızın işe girdiği ilk günden itibaren oryantasyon programımız
ile başlayan ve iş ortamında devamlı desteklenen, sürekli olan, hızlı,
teknolojik, bir mekanizma ile devam eden “Mağazacılık Uzamanlık Programıdır”.
Boyner
UP’ın içinde neler var ;
Genel
Müdür Yardımcıları seviyesinden Satış Danışmanı seviyesine kadar tüm seviyeler
için özel olarak hazırlanmış eğitim programı
Bilgi
Üniversitesi ile işbirliği
BTEC
sertifikası
Sınıf
içi eğitimler
Eğitim
teknolojileri (e-learning, video, infografik…)
Tam
zamanlı iç eğitici yapısı
Gelişim
envanterleri
Yetenek
Yönetimi
Ayrıca,
tüm çalışanlarımızı hep dinç tutacak, her gün fark etmeden bilgi edinmesini
sağlayacak, yarışarak zinde tutacak bir programımız daha var.”Power Up”
programı ile, haftanın her günü farklı bir konsept ile özellikle Satış
Danışmanlarına cep telefonları ile, mağazalardaki bilgisayarlarla ve yine
mağazalarımızda bulunan tabletler aracılığı ile ulaşacağız
Boyner
Grubu çalışanları olarak, şirket ve çalışma arkadaşlarımıza karşı etik 1
davranırız.
Boyner
Grubu şirketlerinin tamamı, iş başvurusunda bulunan adaylara cinsiyet, yaş,
etnik köken, dil, din, medeni hal, engellilik, politik görüş ya da aidiyet,
cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği nedenleri ile ayrımcılık yapmamayı ilke
edinmiştir.
Çalışanlarımızın
tamamına iş ilişkisi süreci, ücretlendirme, eğitime katılım, terfi, emeklilik
ve tüm istihdam koşullarında fırsat eşitliği sunulmaktadır.
Boyner
Grubu şirketlerindeki görevlerimizi aksatmadıkları sürece, çalışanlarımızın
dernek, vakıf, sendika, siyasi parti, kooperatif, spor kulübü ve meslek
odalarına üyelik, sivil toplum kuruluşları ve Boyner Grubu Gönüllüleri gibi
toplumsal yarar sağlayan faaliyetlerde bulunması her zaman desteklenmektedir.
Dünyada
49 ülkede faaliyet gösteren ve faaliyette bulunduğu tüm ülkelerde en iyi
işverenlerin belirlenmesinde araştırma yöntemleri ile önemli bir saygınlığa ve
öncülüğe sahip olan Great Place to Work® Enstitüsü tarafından hazırlanan ve
şirket çalışanlarının cevaplandırdığı Trust İndex© anketi sonuçları ile İK
Yönetimine sorulan ve İK politiları ile uygulamalarının cevaplandırıldığı
Culture Audit© İşyeri kültürü analizlerinin ortalaması sonucunda Boyner Grubu
“Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2013” listesinde yer almaya hak kazanmıştır.
Great
Place to Work® mükemmel bir işyerini; çalışanların yöneticilerine güvendiği,
yaptıkları işten gurur duyduğu ve birlikte çalıştığı insanlardan keyif aldığı
yer olarak tanımlamaktadır.
Aynı
zamanda Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2013 Yarışması ve Benchmark çalışması
kapsamında araştırmaya katılan şirketler içerisinde, Boyner Grubu, fark yaratan
İK uygulamaları ve politikaları ile “Fırsat Eşitliği ve Kadınların
Desteklenmesi Özel Ödülü”nü de almaya hak kazanmıştır.
BOYNER
ABD’NİN EN PRESTİJLİ EĞİTİM ÖDÜLLERİ BRANDON HALL’DA İKİ ÖDÜL BİRDEN ALDI.
Boyner
Büyük Mağazacılık, dünyanın en önemli eğitim ödüllerinden biri olan ‘Brandon
Hall Excellence Awards’da, Satış Danışmanlarının servis kalitesini iyileştirme
ve satışları arttırmayı hedefleyen ‘Eğitim Koçları’ programı ile ‘Özgün Öğrenme
ve Gelişim Programı’ dalında ve saha çalışanlarına sağladığı başarılı uzaktan
eğitim projesi ‘Power Up’ programı ile ‘Mobil Öğrenme’ dalında iki Gümüş Ödül
sahibi oldu.
Tüm
dünyada 1000’den fazla şirketin başvuru
yaptığı yarışmada, Boyner Büyük Mağazacılık iki projesi ‘Eğitim Koçları’ ve
‘Power Up’ ile ödül kazandı. Boyner’in yürüttüğü ödüllü projesi ‘Eğitim
Koçları’ Satış Danışmanlarının servis kalitesini iyileştirmeyi ve satışları
arttırmayı hedefliyor. Türkiye’de perakende sektöründe ilk defa anında koçluk
sağlayan bu proje, mağaza yöneticilerinin yönetim ve koçluk becerilerinin
gelişimini de destekliyor. Program sayesinde Eğitim Koçları, satış
danışmanlarının müşterilere hizmet verdikleri sırada anında geri bildirim
sağlayıp, verdikleri servisin gelişmesine katkıda bulunuyorlar.
Boyner
bünyesinde bulunan satış danışmanları ve kasiyerleri daha donanımlı hale
getirmeyi amaçlayan diğer ödüllü proje ‘Power Up’ ise Boyner Grup – Turkcell
Akademi işbirliğindeki altyapı üzerine
kurulu bir online eğitim platformu. Power Up ile yaklaşık 5 bin çalışana
haftada beş gün, beş farklı içerik sunuluyor. Mağaza çalışanlarına her gün tek
tek ulaşarak, o güne özel üretilen 3-4 dakikalık hap eğitimler veriliyor.
Çalışanlar, uygun oldukları anda cep telefonlarından eğitimi takip
edebiliyorlar. Dijital teknolojilerden sonuna kadar yararlanılan bu çalışma ile
Boyner eğitimin geleceğini temsil ediyor.
Konusunda
uzman, bağımsız denetmenlerin jüri olarak yer aldığı ödül programında, ürünün
ihtiyaca cevap veriyor olması, programın fonksiyonelliği, yenlikçiliği ve
ölçülebilirliği öne çıkan kriterler olarak ön plana çıkıyor.
BOYNER’İN
SAHA ÇALIŞANLARINA SAĞLADIĞI UZAKTAN EĞİTİM PROJESİ POWER UP, ‘EN İYİ TEKNOLOJİ
DESTEKLİ GELİŞİM PROGRAMI’ SEÇİLDİ
Boyner
Büyük Mağazacılık’ın satış danışmanları ve kasiyerlere yönelik uyguladığı e-learning
eğitim programı, Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği’nin (TEGEP) ‘En İyi
Teknoloji Destekli Gelişim Programı’ ödülüne layık görüldü. Perakende
sektöründe örnek oluşturan Power UP ile haftada 5 gün 5 farklı içerik ile
yaklaşık 5 bin Boyner saha çalışanına interaktif eğitim olanağı sağlanıyor.
Eğitim
ve Gelişim Platformu Derneği’nin kurumsal eğitim ve gelişim alanında yapılan
yatırım ve çalışmaları desteklemek amacıyla düzenlediği 2. TEGEP Öğrenme ve
Gelişim Ödülleri sahiplerini buldu. Ödüller için Türkiye’nin önde gelen
kuruluşları arasında yer alan 24 kurum, 6 farklı kategoride 36 farklı proje ile
yarıştı.
Yenilikçi
uygulamalarıyla perakende sektörüne öncülük eden Boyner Büyük Mağazacılık ise
saha çalışanlarına sağladığı çok başarılı uzaktan eğitim projesi Power UP ile
‘En İyi Teknoloji Destekli Gelişim Programı’ kategorisinde ödüle layık görüldü.
Haftada
5 gün 5 farklı eğitim
Boyner
bünyesindeki satış danışmanları ve kasiyerleri güçlendirmeyi amaçlayan eğitim
platformu Power UP ile yaklaşık 5 bin çalışana haftada beş gün, beş farklı
içerik sunuluyor. Mağaza çalışanlarına her gün tek tek ulaşılarak, o güne özel
üretilen 3-4 dakikalık hap eğitimler veriliyor. Çalışanlar, uygun oldukları
anda cep telefonlarından eğitimi takip ediyor.
Power
UP, sektöre örnek olacak
Ödül
töreninde Power UP hakkında bilgi veren Boyner Eğitim ve Gelişim Müdürü Esra
Eseroğlu, sektörde ezber bozan bir uygulamayı hayata geçirdiklerini belirterek,
şunları söyledi:
“Daha
önce perakende sektöründe görülmemiş şekilde her gün mağazalarımızdaki saha
kadrolarımıza tek tek ulaşıyoruz. Böylece merkez ve mağazalar arasındaki uyum,
en yüksek seviyeye çıkıyor. Boyner’deki değişim süreci kapsamında henüz bir
sene önce kurulan Eğitim ve Gelişim departmanı olarak, öğrenme ve gelişim
alanında uzman olan eğitim profesyonelleri ve akademisyenlerden tarafından
ödüle layık görülmekten gurur duyduk. Dijital teknolojilerden sonuna kadar
yararlandığımız bu çalışma ile eğitimin geleceğini temsil ettiğimizi
düşünüyoruz. Çok genç bir iş gücü ve dinamik bir yapıya sahip olan perakende
sektörüne örnek olacağına inanıyoruz.”
BOYNER'E
SOSYAL SORUMLULUK DALINDA İKİ ÖNEMLİ ÖDÜL!
Boyner
Büyük Mağazacılık, sosyal sorumluluk projesi İyiliğe Dönüştür ile ÇEVKO'nun
Yeşil Nokta Sanayi Ödülleri'nde Büyük İşletme kategorisinde ödül aldı. Proje
aynı zamanda TİSK Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ödülleri’nde Etkililik Ödülü’ne layık
görüldü.
Boyner
ve YKM mağazalarında “Sizin için Fazla Olan Bir Şey, Başkası için İyiliktir”
sloganı ile hayata geçirilen İyiliğe Dönüştür projesi, tekstil atıklarının
yeniden ekonomiye kazandırılmasını amaçlıyor. Projede, mağazalarda ve şirket
merkez ofislerinde toplanan kıyafetler “yeniden kullanılabilir, hammaddesine
ayrıştırılabilir, enerjiye dönüştürülebilir” olarak gruplandırılarak yeniden
kazandırılıyor.
Toplanan
ürünler ve hammadde dönüşümünden elde edilen gelir, proje ortağı Lokman Hekim
Sağlık Vakfı’nın öğrenci burs fonuna aktarılıyor. Boyner Büyük Mağazacılık'ın
24 Ekim 2014 tarihinde başlattığı proje ile bugüne kadar 3.440 koli giysi
toplandı, 4.769 parça kıyafet ihtiyaç sahiplerine ulaştırıldı. Toplanan
eşyaların 26.8 tonu ipliğe, 4.1 tonu ise enerjiye dönüştürüldü.
Boyner
Büyük Mağazacılık’ın İyiliğe Dönüştür projesi, ÇEVKO’nun Yeşil Nokta Sanayi
Ödülleri’nde Büyük İşletme kategorisinde ödüle layık görüldü. 15 Aralık’ta
Wyndham Grand Istanbul Oteli’nde gerçekleştirilen ödül töreninde Boyner Büyük
Mağazacılık adına ödülü Boyner Grup Başkan Yardımcısı İdil Türkmenoğlu aldı.
Proje
TISK tarafından da Ödüllendirildi
Boyner
Büyük Mağazacılık’ın sosyal sorumluluk projesi İyiliğe Dönüştür aynı zamanda
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu tarafından da ödüllendirildi. Proje,
TİSK 2015 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ödülleri’nde Etkililik Ödülü’ne layık
görüldü. TİSK KSS Ödülleri, Ocak ayında düzenlenecek ödül töreninde
dağıtılacak.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme