BORUSAN MANNESMANN MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Borusan
Mannesmann, bütün Borusan şirketleri gibi, en değerli sermayesini insan
kaynakları olarak kabul etmektedir. Bu nedenle de, çalışma arkadaşlarımıza,
mutlu olacakları, mesleki ve insani açılardan kendilerini geliştirebilecekleri
bir çalışma ortamı sunmayı birinci hedefimiz olarak görüyoruz.
İnsan
potansiyelinin sınırı yoktur. Başarı, beraberinde daha iyisini yapma arzusu
getirir. Sizi; "Hep bir adım önde" olma prensibiyle insanı her açıdan
geliştiren, motive eden, başarıya yönlendiren ve sürekli gelişim sağlayan,
samimi bir çalışma ortamına davet ediyoruz.
Bugünün
ve Geleceğin Borusanlıları'nın temel değerleri;
Başarma
azmi ile hareket ederek daima daha iyiyi yapmayı hedefler.
Bireysel
inisiyatif ve sorumluluk alır.
Hırslıdır,
yüksek vasıfta liderlik sergiler.
Doğru,
itibarlı, başarılı ve şeffaftır.
Kendini
geliştiren, çevresindekileri motive eden, etkin bir lider veya takım oyuncusu
kimliğine sahiptir.
Paylaşır,
danışır ve özveride bulunur.
Müşteri
odaklıdır, müşterileri ile kurduğu açık ve güvene dayalı ilişkilerde sadece bir
ürün/hizmet tedarikçisi olmaktan öte, güvenilir bir danışman olmayı da
hedefler.
Çalışanlar,
müşteriler, hissedarlar ve diğer iş ortakları ile şeffaf, uzun süreli, kalıcı
ve dürüstlük esasına dayalı ilişkiler yürütür.
Yeniliğe
açıktır, kendini sürekli yenilemek için gayret gösterir.
Kültür,
sanat ve eğitim alanlarında topluma katkıda bulunmayı amaçlar, çevreye
duyarlıdır, çevresindeki yaşam kalitesini artırmak için aktif rol alır.
6
Sigma metodolojisini uygulayarak fark yaratır.
Borusan
Grubu'nda HAY iş değerleme sistemi uygulanmaktadır. Dünya standardında bir
metodoloji olan iş değerleme sistemi aracılığı ile yapılan işin kurum için
yarattığı değer belirlenerek çalışanların toplam gelir paketi
oluşturulmaktadır.
Ücret
seviye belirlenmesi aşamasında ücretler, piyasa ile kıyaslama çalışmaları
yapılarak iş grupları ve seviyelerine göre konumlandırılmaktadır. Ayrıca
performans yönetim sistemi ile entegre çalışan ödüllendirme yapısı bulunmaktadır.
Tüm değerlendirme ve başarılar kurumsal belleğe kaydedilir.
Ücret
artışları; çalışanların şirket hedeflerine katkıları, yetkinlik gelişimleri,
görevleri, sektör ortalamaları ve enflasyon oranı dikkate alınarak yılda bir
kez yapılır. Ücretler 12 brüt maaş olarak ödenir.
Borusan
Mannesmann'nun da içinde bulunduğu tüm Borusan Grubu'nda; çalışanlar, eşler ve
18 yaşını doldurmuş çocuklar özel grup emeklilik planından faydalanabilirler.
Tüm
Borusan Grubu çalışanlarına; yatarak tedaviyi, ayakta tedaviyi ve acil
müdahaleyi içeren sağlık sigortası, seviyeye göre değişen kapsamda yıllık
sağlık kontrolü ve hayat sigortası olanağı tanınır.
Borusanlılar,
bulundukları bölgeden servisler aracılığıyla ulaşımlarını sağlayabilirler.
Öğle
yemekleri Borusan Mannesmann tarafından sağlanır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme