BİZİMGAZ MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Dünyanın
en büyük LPG dağıtım firması SHV Energy'nin bir kuruluşu olan Bizimgaz 1967
yılında Hayrettin Karaali tarafından kurulmuştur. 1992 yılında Fransız
Primagaz'ın Bizimgaz'ı satın alması ile Primagaz bünyesine katılmıştır. Daha
sonra 1999 yılında Primagaz'ın da dünyanın en büyük LPG dağıtım firması
Hollandalı SHV Energy tarafından satın alınması ile Bizimgaz, SHV ailesinin bir
parçası haline gelmiştir. 2012 itibarıyla SHV Energy grubunun diğer iştiraki
olan İpragaz A.Ş. ile birleşme kararı alarak Tüpgaz ile Otogaz
segmentelerindeki hizmetlerini İpragaz A.Ş. çatısı altında yürütmeye devam
etmektedir. 45 yılı aşkın deneyimi ile durmadan büyüyen Bizimgaz markası her
geçen yıl daha da güçlenerek yoluna devam etmektedir.
Bizimgaz
Likit Petrol Gazı (LPG) temini, stoklanması, dolumu, tüplügaz ve otogaz olarak
dağıtımı konusunda, kuruluşundan itibaren sektörün lider kuruluşları arasında
yer almıştır ve almaya devam edecektir.
Tarihçe
- 1 Tarihçe - 2 Bizimgaz sizlere sadece LPG değil; 45 yılı aşkın deneyim ve
güvenilirliğiyle, Türkiye'de kesintisiz enerji ve yüksek güvenlik standartları
sunmayı amaç edinmiştir.
Bizimgaz
koşulsuz müşteri memnuniyeti ilkesini tescillemek amacıyla tüm süreçleri (LPG
satın alınması, depolanması, tüp ve tankerlere dolumu, satışı ve pazarlaması)
için ISO 9001 belgesi almayı başarmış ilk LPG dağıtım firmasıdır. Aynı
zihniyetle faaliyetlerine İpragaz çatısı altında devam eden Bizimgaz,
güvenliğiniz ve memnuniyetiniz için geliştirme çalışmalarını sürdürmeye devam
etmektedir.
Bizimgaz,
Türkiye'de gerek kendi mülkiyetinde gerekse anlaşmalı toplam 16 dolum tesisi ve
81 ilde yaklaşık 750 adet tüpgaz bayisi ve de 300'ü aşkın otogaz istasyonu ile
faaliyetlerini sürdürmekte ve sektörde büyümeye devam etmektedir.
Hizmet
sunarken;
Bizimgaz,
müşterilerine sunduğu hizmetleri geliştirmek ve iyileştirmek için sürekli çaba
gösterecektir.
Bunun
için;
•
Müşterilerimizin ihtiyaçlarını onları dinleyerek öğrenmeyi,
•
Düzenli yapacağımız müşteri memnuniyeti anketleri ile performansımızı objektif
olarak ölçmeyi ve sürekli iyileştirmeyi,
•
Eğitim, gelişim ve değerlendirme sistemleri için gerekli kaynakları ayırmayı
taahhüt ediyoruz.
Güvenlik;
Bizimgaz,
LPG'nin tehlikeli madde olması itibarı ile, tüm operasyonlarının -satın alma,
montaj, depolama, nakliye ve dolum- güvenliğinin iyileştirilmesi için sürekli
çaba gösterecektir.
Bunun
için;
•
Tüm operasyonlarımızı kanunlara, SHV Energy'nin güvenlik standartlarına ve
üzerinde uzlaşılmış yöntemlere uygun gerçekleştirmeyi,
•
Operasyonlarımızda olası tüm riskleri ön görerek hareket etmeyi, gerekli tüm
önlemleri almayı, güvenlik performansımızı sürekli ölçmeyi ve iyileştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Operasyon
verimliliği;
Bizimgaz,
tüm operasyonlarının -satın alma, montaj, depolama, nakliye, dolum, satış-
verimliliğinin iyileştirilmesi için sürekli çaba gösterecektir.
Bunun
için;
•
Tüm operasyonlarımızı güvenlikten ödün vermeden, ekonomik ve etkin bir biçimde
gerçekleştirmeyi,
•
Operasyonlarımızda tasarruf ve verimlilik sağladığı sürece tüm yeni
teknolojileri kullanmayı,
•
Operasyonlarımızın verimliliğini sürekli ölçmeyi ve iyileştirmeyi taahhüt
ediyoruz.
Kalite
politikamız çerçevesinde tüm sorumlulukları açıkça tanımlamayı ve
çalışanlarımıza aktarmayı, çalışanlarımızın kendi rollerini ve sorumluluklarını
benimsemelerini sağlamayı taahhüt ediyoruz.
Kalite
politikamızı uygularken müşterilerimizin, tedarikçilerimizin, çalışanlarımızın
ve ortaklarımızın katılımcı olacaklarına güveniyoruz.
İpragaz,
Eureka Metal A.Ş. adıyla 1961 yılında kurulmuş, sektördeki ilk tüp dolumunu
gerçekleştirmiş, İzmit Yarımca'da, Türkiye'nin ilk Resmi Sıvılaştırılmış Petrol
Gazı (LPG) dolum tesisini ve dolum istasyonlarını faaliyete geçirmiştir.
Şirket, 1966 yılında, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO) ile
birleşerek, İpragaz A.Ş. adını almıştır. 1992 yılında özelleştirilen İpragaz,
Fransız Primagaz bünyesine katılmıştır. 1999 yılında Primagaz'ın da dünyanın en
büyük LPG dağıtım firması Hollandalı SHV Energy tarafından satın alınması ile
İpragaz, SHV ailesinin bir parçası haline gelmiştir.
28
ülkede faaliyet gösteren SHV Energy, 15.000 çalışanı ve 6 milyar €'yu aşan
cirosu ile milyonlarca tüketiciye LPG ulaştırmaktadır. SHV Energy, 6 milyon
tonluk satış hacmiyle dünyanın en büyük LPG şirketidir. 100 yılı aşkın bir
süredir son tüketicilere ve iş yerlerine enerji sağlayan SHV Holdings N.V.
ailesinin bir üyesidir. SHV aynı zamanda, yan kuruluşu The Clean Energy Company
ile; yenilenebilir enerji teknolojileri alanında da faaliyet göstermektedir.
Türkiye
enerji sektörünün 'Mavi Dev'i İpragaz, 50 yılı aşkın tecrübesiyle ve gerçekleştirdiği
ilklerle, Türkiye'deki Likit Petrol Gaz (LPG) sektörünün öncüsüdür. Türkiye'nin
en büyük 25 firması arasında yer alan İpragaz; Türk LPG sektörünü kurmasının
yanı sıra, gerek şirket hacmi, gerek Türkiye'nin her tarafında sağlamış olduğu
istihdam imkanları ile Türk Ekonomisi'ne 1961'den bugüne önemli katkılarda
bulunmaktadır.
İpragaz,
halen Türkiye genelinde; 10 Tüplü Satış Müdürlüğü, 7 Tüplü Saha Ofisi, 9 Dökme
Satış Müdürlüğü, 3 Dökme Satış Ofisi, 6 Otogaz Satış Müdürlüğü, 5 Otogaz Satış
Ofisi, 15 LPG Dolum Tesisi, 2 LPG Stoklama Terminali ve 6 adet Tüp ve Emtia
Deposu'na sahiptir.
İpragaz
bu iş yerlerinde görev yapan 1.200'ü aşkın personeli ve Türkiye'de 4.000'e
yakın tüpgaz ve otogaz bayisi ile Türkiye'nin her noktasında hizmet vermeye
devam etmektedir.
İpragaz,
1996 yılında Türkiye'de "ilk resmi otogaz istasyonu"nu açarak, bu
tarihten itibaren de özel ve ticari araçlarda kullanılan "Otogaz"
segmentinde faaliyet göstermeye başlamıştır. Halen ülke genelinde 1.200 otogaz
istasyonu ile hizmet vermeye devam etmektedir.
İpragaz
2004 yılı sonu itibariyle de LNG (sıvılaştırılmış doğal gaz) çalışmalarını
başlatarak Türkiye geneli sanayi müşterilerine hizmet vermeye devam etmektedir.
İpragaz,
1 Eylül 2012 itibari ile İpragaz Elektrik ile elektrik toptan satışını
başlatarak, tüm Türkiye'de 'serbest tüketici'lere hizmet vermeye devam
etmektedir.
İpragaz,
2013 yılında GO markasıyla akaryakıt sektörüne de girmesiyle enerjinin dört ana
segmentinde hizmet vermeye devam etmektedir.
İpragaz
hizmet kalitesine verdiği önemin yanı sıra markasını taşıyan ev ve sanayi
kullanımına yönelik üretilen ürünlerine de büyük özen göstermektedir. İpragaz
markalı bu ürünler, yüksek teknoloji ile ulusal ve uluslararası standartlara
uygun olarak imal edilmektedir. LPG depolaması için hizmete sunulan ürünler ise
sigortalı olarak tüketiciye verilmektedir.
İpragaz,
tüketicilerinin LPG kullanımı ile ilgili tüm sorularını 7 gün 24 saat
kesintisiz olarak 444 İPRA (4772) numaralı Tüketici Danışma Hattı'nda
cevaplandırmaktadır.
İpragaz'ı,
İpragaz Yapan İlkler
İlk
LPG tüp dolum tesisi
Türkiye
genelinde uygulanan Eğitim Seferberliği projesiyle, tüketicilerine evlere
teslimatı yasal olarak zorunlu olan 12 kg'lık ev tüpünde "sertifikalı
servis elemanları" ile hizmet veren ilk LPG şirketi
İnternet
ve SMS yoluyla tüp siparişi alan ilk firma
Tüplerde
ilk çift emniyetli boğaz contası
İlk
resmi belgeli otogaz istasyonu
Teknelerde
LPG dönüşümü Marinegas sistemi
İlk
dökme forklift hizmeti
İlk
Sistem LPG hizmetleri
Tankerlerde
ilk massflowmetre uygulaması
Akustik
emisyon yöntemiyle toprakaltı tank kontrolü
Türkiye'nin
ilk ve Avrupa'nın en büyük elektronik sayaçlı araç filosuyla müşterilerine
değer ifade eden "kalibrasyon hassasiyeti, olumsuz dış ortam şartlarından
etkilenme, sistem güvenliği, arıza vs." konularda eksiksiz ve güvenli
hizmet
Sevkiyat
sonrası faturalarını araçta faturalama sistemiyle anında dökme gaz satışı (Bu
sistem sayesinde manuel sistemlerde görülen rakamsal hatalar, fatura
kaybolmaları, ödeme takip zorluğu vs. problemlerini ortadan kaldırmıştır.)
Depozito
ve LPG ödemelerinin kredi kartıyla yapma imkanı
Dökme
gaz konut müşterilerinin 3. parti aracılara yaptırması gereken, tüm işlerin
(tank temel çukurunun ve boru hattı kanalının kazılması, dere kumu temini,
çukur ve kanalların dolgusu, tank kaide betonunun hazırlanması vs.) müşterinin
talebi dahilinde ücreti mukabil İpragaz tarafından yapılması
Dökme
gaz sistemin kurulumuyla birlikte gaz alımını gerçekleştiren konut
müşterilerimize, ücretsiz olarak İPRAGAZ SİSTEM LPG SİGORTA PAKETİ'nin verilmesi
LPG
Dağıtıcı Lisansı
İpragaz,
sektöründe "LPG Dağıtıcı Lisansı"nı alan ilk şirkettir.
ISO
9001:2008 ( İpragaz Kalite Yönetim Sistemi)
İpragaz,
ISO 9001:2008 standartları teknik bölüm kapsamında uygulanır. Halkımızın can ve
mal güvenliğini ön planda tutar ve doğal çevreyi korumak için teknolojinin
getirdiği tüm imkanları kullanır.
OHSAS
18001:2007 (İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi)
İpragaz,
ulusal ve uluslararası standartlara göre en üst seviyede tedbirleri almak için
başlatmış olduğu çalışmalarla, 2001 yılında sektöründe ilk defa "İş
Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi"ni kurmuş ve OHSAS 18001:2007
Belgesi'ni almıştır.
Pi
(π) Belgesi
İpragaz
tüpleri, EVAS-Ev Aletleri Sanayi Ltd. Şti. tarafından "Taşınabilir
Basınçlı Kaplar Yönetmeliği"ne (99/36/AT) göre üretilir ve Pi markasıyla
işaretlenir.
"Mükemmelliyette
Kararlılık" Sertifikası
İpragaz,
2004 yılında Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı'nın (EFQM) 5 aşamalı "Avrupa
Mükemmelliğe Yolculuk Programı"nın birinci aşaması olan
"Mükemmelliyette Kararlılık'' sertifikasını teknik bölüm kapsamında almaya
hak kazanmıştır.
MEB
İpragaz Sertifikalı Montaj Uzmanı
T.C.
Milli Eğitim Bakanlığı iş birliğiyle İpragaz, 2003 yılında bayi ve servis
elemanlarına yönelik güvenli LPG kullanım tekniği ve müşteri ilişkileri
eğitimlerini tamamlamıştır. Böylece bayi ve servis elemanlarına Milli Eğitim
Bakanlığı'ndan "MEB-İpragaz Sertifikalı Montaj Uzmanı" brövesi alan ilk
firma olmuştur.
Teknik
Eğitim ve Yangın Güvenlik Eğitimleri
İpragaz,
1998 yılında Yarımca Tesisi'nde kurduğu "Eğitim Merkezi" ile sektörde
kendi personeli dışında kamu ve özel kurumlara da eğitim veren ilk firma
olmuştur. Bu eğitimlerle her yıl yaklaşık 3000 kişiye LPG yangınlarına müdahale
konusunda teorik ve pratik bilgiler verilir.
AB'ye
Uygunluk Akreditasyonu (Tank Bakım Akreditasyonu)
Teknik
Departman bünyesinde bulunan "Tank Kontrol ve Bakım Birimi" 28 Temmuz
2004 tarihinde Türkiye Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK) tarafından "B Tipi
Muayene Kuruluşu" olarak akredite edilmiştir. İpragaz, TÜRKAK tarafından
"TS EN ISO/IEC 17020 Çeşitli Tipteki Muayene Kuruluşları'nın
Çalıştırılmaları için Gerekli Kriterler" standardına göre sektöründe ilk
akredite edilen "B Tipi Muayene Kuruluşu" olarak yine bir ilke imza
atmıştır. İpragaz, TÜRKAK tarafından verilen akreditasyona dayanarak
mülkiyetinde bulunan LPG stoklama tanklarının periyodik test ve kontrollerinin
belgelendirilmesini yapmaktadır. İpragaz, Türkiye LPG sektöründe bu kriterleri
sağlayan ilk ve tek kuruluş olarak, sektör liderliğini bir kez daha
kanıtlamıştır.
ABD
Afet Kurumu (FEMA) Onayı (Afet ve Acil Durum Yönetimi)
İpragaz,
Türkiye'de teorik ve işlevsel tatbikatları kapsayan "Afet Yönetimi ve Acil
Durum Planları" konusunda Amerika Birleşik Devletleri Federal Afet Kurumu
"FEMA" eğitmenleri tarafından sertifikalandırılan ilk LPG şirketi
olmuştur. FEMA tarafından sertifikalandırılmış olan İstanbul Teknik
Üniversitesi Afet Yönetim Merkezi ile yürüttüğü ortak çalışma sonucunda;
FEMA'nın kriterlerini yerine getiren İpragaz, İstanbul Teknik Üniversitesi
öğretim görevlileri tarafından belgelendirilmiştir.
Çevre
İpragaz
Aliağa, Ankara ve Pınarbaşı Tesislerinde çevre kirliliğinin önlenmesi ve çevre
bilincinin yaygınlaştırılması amacıyla çalışmalar yapılmıştır. Bu çalışmalar
için, Çevre ve Orman Bakanlığı İpragaz'ı Çevre Beratı'yla ödüllendirmiştir.
İpragaz A.Ş. Yarımca Stoklama ve Dolum Tesisi, Kocaeli Sanayi Odası tarafından
2001 yılında Şehabettin Bilgisu Çevre Teşvik Ödülü'nü, 2004 yılındaysa
Şehabettin Bilgisu Çevre Ödülü'nü kazanmıştır.
Misyon
Biz
İpragazlılar,
En
emniyetli şekilde,
Müşteriyi
mutlu kılan biçimde,
En
düşük maliyette ve yüksek etkinlikle,
Daha
fazla değer yaratıp, satış yaparak,
İnsanların
enerji ihtiyaçlarını en güvenli ve kesintisiz olarak karşılamak suretiyle daha
büyük bir İpragaz'ı yaratmak için varız.
Vizyon
Liderlik
Başarılı
çalışmalarımız sonucunda ve her zaman sorumluluğumuzun bilincinde olarak
sektörel liderliğimizi devam ettirmek.
Takım
Ruhu
Temel
değerlere ve ortak hedeflere sahip olmak, değişime ayak uydurmaktansa değişim
yaratmak.
Örnek
Bir Şirket
Yasalara,
çevreye, ahlaki ve insani değerlere saygı duyan örnek bir şirket kimliğini
benimsemek.
Kurum
Mutlu
çalışan-mutlu müşteri-mutlu hissedar dengesi içinde, herkesin parçası olmayı
düşleyeceği bir kurum yaratmak.
Ortak
Değerler
Ahlak
Yasalar,
genel ahlak kuralları ve kurumsal çıkarlarımız doğrultusunda her zaman dürüst
davranmak
Sorumluluk
Yaptığımız
işlerde konuyu ve etkilerini bütünüyle görmek, insiyatif almak ve sonuçlarını
üstlenmek
Adalet
İnsanlara
eşit değil, hak ettikleri gibi adil davranmak
Kararlılık
Kurumsal
hedeflere odaklanmış bir şekilde sonuca ve amaca yönelik davranabilmek. Gereken
kararları sürüncemede bırakmamak
Değer
bilme ve saygı
İnsan
ve emek kıymetini bilerek, geleceğin geçmişten geldiğini unutmamak.
Olgunluk
ve alçakgönüllülük
Hatalarımızı
ve ihmallerimizi kabul edebilmek, öğrenmeye ve öğretmeye açık, azimli ve
önyargısız olmak
Olumlu
yaklaşım
Sorunları
fırsata dönüştürebilmek ve çözüme taşıyabilmek
Öz
Güven
Gerçekçi,
tutarli ve dengeli bir yaklaşım içinde ortak gücümüze inanmak
Takım
çalışması
İşbirliği
yapmak, bilgiyi paylaşmak, herkesin kendisine özgü beceri ve bilgisine güvenmek
Günümüz
iş yaşantısında firmalar arası en büyük rekabet unsuru,
"çalışanlar"dır. Bir adım ötesinde, markayı bulunduğu konuma
getirenler, yine o markanın çalışanlarıdır. Bu nedenle, son yıllarda tüm
dünyada ve özellikle de ülkemizde insana yapılan yatırımda dikkat çekici şekilde
bir artış gözlenmektedir. İpragaz olarak, çalışanlarımıza yaptığımız yatırımı
yeni bir boyuta taşımak maksadıyla, sektörümüzde bir ilk'e daha imza attık.
Şirket vizyonumuzu, ortak değerlerimizi ve temel yetkinliklerimizi destekleyen
İpragaz Akademisi'ni Mayıs 2007'de faaliyete geçirdik. Akademi'de satış ve
satış yönetimi grupları için 2,5 yıllık bir program hedeflenirken, diğer
gruplar için de zaman sınırlaması olmayan sistemli bir eğitim ve gelişim süreci
tasarlanmıştır.
Bu
akademi ile amacımız tüm İpragaz çalışanlarının yetkinliklerini, liderlik
özelliklerini ve vizyoner bakış açılarını, günümüz iş dünyası ihtiyaçları,
değişen pazar ve rekabet koşulları doğrultusunda geliştirmektir.
Gelişim
süreci, kişilerin bulundukları pozisyonlardaki iş tanımları ve gerekli
yetkinliklere göre, bağımsız bir danışmanlık şirketi olan Management Centre
Türkiye (MCT) tarafından tüm İpragaz için özel olarak tasarlanmıştır.
Sonuçta
hem daha sistematik hem de daha sürekli bir eğitim döngüsü planlanmış olup,
çalışanlarımız gelişim ihtiyaçları doğrultusunda fonksiyonel, teknik, yönetsel
ve kişisel gelişim programlarından geçecektir.
İpragaz
Akademisi, sınıf içi eğitimlerin yanı sıra, birbirini takip eden atölye
çalışmaları, dvd seansları, makaleler, kitaplar, ödevler, sohbet toplantıları
ve testlerle de desteklenmiştir.
Artık,
İpragaz'da insana yatırımın en önemli aşaması olan eğitim ve gelişim, şirket
kültürümüzün değişmeyen bir parçası haline gelmiştir.
Güven
Yaratma
Temel
Yetkinlikler
Birey
olarak kendisine ve İpragaz markasına güven duyulmasını sağlayacak şekilde
diğer kişiler ile etkileşime girmek.
Dürüst
bir şekilde çalışır.
Kendini,
yaklaşımını ve düşüncelerini açıkca ortaya koyar.
Farklı
fikir ve düşüncelere karşı açıktır.
Diğer
kişileri destekler.
Pozitif
Yaklaşım ve Çözüm Odaklılık
Pozitif
Yaklaşım ve Çözüm Odaklılık
Yenilikler
ve engeller karşısında olumsuzluklara odaklanarak enerji, motivasyon ve zaman
kaybına yol açmaktansa, bunların aşılmasına odaklanmak, yapıcı bir yaklaşımla
fikir ve öneri geliştirmek, işin tamamlanmasını ve sorunun çözülmesini
sağlayacak bir hareket tarzı sergilemek
Yapıcı
bir yaklaşım sergiler.
Zorluklara
rağmen çaba göstermeye deavm eder.
Diğerlerine
destek olur ve başarıya teşvik eder.
Müşteri
Odaklılık
Müşteri
Odaklılık
İç/Dış
müşteriyi ve ihtiyaçlarını yapılan her işin temel odağı haline getirmek;
verimli müşteri ilişkileri geliştirmek, korumak ve etkin hizmet sunmak ve
ihtiyaçlarını sürekli izlemek
İç
/ dış müşterileri bilgilendirir.
İç
/dış müşteriler ile işbirliğine dayalı ilişkiler kurar.
İç
/ dış müşterilerin ihtiyaçlarını ve problemlerini karşılar.
İç/dış
müşteri memnuniyeti sürekli kılmak için geribildirim alır.
Dayanışma
Dayanışma
Diğer
kişiler ile etkin ve uyumlu bir şekilde işbirliği içinde çalışmak; olumlu iş
ilişkileri oluşturmak ve sürdürmek
Etkin
ilişkiler kurar ,özgüveni arttırır, empati sergiler, ilgilenir, paylaşır,
destekler.
Ekip
ve şirket amaçlarını ön plana çıkarır.
İş
birliği için gönüllü olur.
Kalite
Odaklılık
Kalite
Odaklılık
Her
ne kadar küçük olsa da işi tamamlarken tüm ilgili alanları göz önüne almak;
işin tüm yönlerine ilgi göstermek; süreçleri ve görevleri doğru bir şekilde
kontrol etmek; süreç içerisinde dikkatli olmak.
Çıktı
kalitesinin yüksek olmasını temin eder.
Kalite
problemlerine karşı harekete geçer.
Sürekli
Öğrenme ve Gelişim
Sürekli
Öğrenme ve Gelişim
Mevcut
şartları, süreçleri ve kişisel yetenekleri geliştirebilmek için harekete
geçmek; uygun metodlar kullanarak fırsatları belirlemek, çözümleri uygulamak ve
sonucu ölçmek.
Gelişim
ve öğrenmeye yönelik fikirler üretir.
Fikirleri
hayata geçirir ve uygular.
İş
süreçlerinin akışını sürekli analiz ederek, entegre insan kaynakları anlayışı
içerisinde, değişen ve gelişen organizasyonumuz için iyileştirici yöntemler
geliştirmek ve uygulamak.
Tüm
iş süreçlerini sistem yaklaşımı çerçevesinde gözlemleyerek; sistemde aksayan
ve/veya işlevsel olmayan süreçleri güncellemek ve organizasyonel gelişime
paralel yeni iş süreçlerini ekleyerek prosedürlerini oluşturmak.
İpragaz'ın
vizyon ve misyonuna paralel, strateji ve hedeflerine uyumlu, organizasyonun ve
personelin yetkinliklerini temel alan, uygulanabilir ve değerlendirilebilir
insan kaynakları stratejilerini oluşturmak ve sürekli geliştirmek.
İpragaz'ın
vizyon ve misyonuna paralel İnsan Kaynakları vizyon ve misyonunu tüm
çalışmalarımızda gözeterek, organizasyon yapımız ve kültürümüz içerisinde
gelişmesini ve zenginleşmesini sağlamak.
İpragaz'a
başvurular internet sitesi aracılığıyla yapılabildiği gibi, çalışanların ya da
danışman şirketlerinin önerileri gibi farklı kaynaklardan da iletilebilir.
İletilen
tüm başvurular, İnsan Kaynakları veritabanına kaydedilir. Yıllık yapılan işgücü
planlaması doğrultusunda pozisyon açığı olduğu takdirde, bu veritabanından
araştırma yapılarak, iş tanımları ile gerekli niteliklere uyan adaylardan bir
havuz oluşturulur.
İpragaz
vizyon, misyon ve ortak değerlerine uygun olmanın yanı sıra, İpragaz temel
yetkinliklerine ve pozisyonun gerektirdiği iş ailesi yetkinliklerine uygunluk,
aday seçiminde aranan temel kriterlerdir.
İş
başvurularınızı aşağıda yer alan "Genel Başvuru" isimli ilan
aracılığıyla iletebilirsiniz.
İpragaz'da
2005 yılında başlatılan "Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Yönetimi"
ile birlikte performans yönetimi, işe alım, eğitim / geliştirme ve kariyer
planlama gibi İnsan Kaynakları sistemleri entegre hale getirilerek tüm İpragaz
çalışanlarının dahil olacağı yaşayan bir sistem yaratılmıştır.
Bu
kapsamda, her İpragaz çalışanında olması gereken İPRAGAZ TEMEL
YETKİNLİKLERİ'nin yanı sıra, satış, pazarlama, teknik, mali işler, lojistik vb.
iş ailelerinin yetkinlikleri de belirlenmiştir. Söz konusu yetkinlikler, yıl
içerisinde hedeflere ulaşmak için kullanılan, gelişime açık araçlar
niteliğindedir. Dolayısıyla kişisel gelişim ve kariyere yön verecek olması
açısından etki edeceği en önemli sistem PERFORMANS YÖNETİMİ SİSTEMİ'dir.
İpragaz'da her çalışan kendi performansını kendisi yönetmekten sorumludur.
Böylece;
Verimli
çalışma sağlanmakta ve iş memnuniyeti artırılmaktadır.
Gelişim
ve eğitim ihtiyaçları belirlenerek çalışanların yetkinlikleri
geliştirilmektedir.
İşe
alım sürecinin etkinliği ölçülmektedir.
Kariyer
planlama ve ödüllendirme sistemleri etkin olarak çalışabilmektedir.
Öğle
Yemeği Yardımı
Personel
Servisleri
Özel
Sağlık Sigortası
Ferdi
Kaza Sigortası
Bireysel
Emeklilik Sistemi
Çalışma
Saatlerimiz haftada 43 saattir. Mesai, Pazartesi - Cuma 08:30 - 17:45
arasındadır.
İzin
Politikası:
1
- 5 yıl : 14 iş günü
6
- 15 yıl : 20 iş günü
15
yıl ve üzeri : 26 iş günü
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme