BİZİM TOPTAN MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Bizim Toptan Satış Mağazaları A.Ş. 2002
yılında kurulmuş genç bir şirket olarak büyümesi, geliri ile ülkemizde ilk 50
şirket arasına girme başarısını göstermiştir. Bu başarımız çalışkan, hedefe
odaklanmış, yüksek nitelikli işler çıkaran çalışanlarımızın eseridir.
İnsan Kaynakları olarak politikamız;
• Çevresel fırsat ve gelişim alanı analizleri
yapılarak, kurumumuzun stratejilerine katkıda bulunmak,
• Kurumun stratejik hedeflerine ulaşması
için, organizasyonun bugünkü ve gelecekteki ihtiyaçlarını analiz etmek, bu
ihtiyaçlara en uygun insan kaynağını geliştirecek sistemleri kurmak,
• Bizim Toptan Satış Mağazaları A.Ş.
stratejilerini, faaliyet gösterdiği alanda (perakendecilik/CASH&CARY)
standartları yukarı çekecek müşteri memnuniyeti anlayışı ile sürdürülebilir kalite,
saygınlık ve sektörel liderliği sağlamak üzere yapılandırarak, ülkemizin en çok
çalışılmak istenen şirketlerinden olmak,
• Rekabet ortamında farkı yaratanın İnsan
olduğu bilincinden hareket ederek, çalışanlarının memnuniyet ve motivasyon
düzeyini yükseltmek, şirkete olan bağlılık ve çalışanlar arası işbirliğini
sürekli geliştirerek rekabet gücünü ileriye taşımak,
• Son olarak “Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri”
anlayışını benimsenmesini sağlamaktır.
Bizim
Toptan Ailesindeki Mağaza ve Genel Merkez pozisyonlarına başvuruda
bulunabilirsiniz.
Mağazalarımız
İçin;
Nasıl
Başvurulur?
Web
sitemiz olan www.bizimtoptan.com.tr adresine başvuruda bulunabilirsiniz. Mağazalarımızın istihdam ihtiyaçları
doğrultusunda size en yakın mağazamıza ilk mülakat için davet edileceksiniz.
Ayrıca
Özgeçmişlerinizi İş Başvuru Formuna ekleyebilirsiniz.
Mağazalarımızda
görev yapacak adaylarımızda aradığımız temel özellikler;
•
Tercihen en az lise mezunu,
•
Askerliğini yapmış,
•
28 yaşını aşmamış,
•
Ekip çalışmasında başarılı,
•
İletişim yönü güçlü,
•
Sayısal verilere hakim,
Genel
Merkez Pozisyonlarımız İçin;
Şirketimizin
strateji ve iş hedeflerine göre insan kaynağı ihtiyacımız belirlenmekte, işgücü
planlarımız oluşturulmaktadır. Bu plan
kapsamında; kurum içi ve dış kaynaklar (kariyer.net) ile istihdam
sağlanmaktadır. Personel Seçiminde;
Ülker
Ana Yetkinliklerine Sahip Olma;
Personel
seçimindeki başarımızın temel yetkinliklerimizden kaynaklandığına inanıyoruz.
•
Müşteri odaklılık,
•
Takım çalışmasına yatkınlık,
•
Etkili problem çözme,
•
Sonuç odaklılık,
•
Yenilikçilik
Adaylarımıza
ayrıca pozisyonun gereğine göre;
•
Kişilik envanteri ,
•
Yabancı dil testi,
•
Genel yetenek testi, uygulanmaktadır.
Gelişim
ve Öğrenme
Eğitim
ve Gelişim faaliyetlerimizde şirket stratejileri doğrultusunda Çalışanlarımızın
Yönetim, Mesleki ve kişisel gelişimlerine yatırım yapılması hedeflenir.Eğitim
ve gelişim ihtiyaçlarımız ise performans değerlendirme sonuçları, kariyer ve
yedekleme planlarına ayrıca işe ve pozisyona özel olarak belirlenir.
Eğitimlerimizde
dış eğitmenlerle birlikte, kendi çalışanlarımız arasından tespit ettiğimiz iç
eğitmenlerimizden de yararlanılmaktadır. Çalışanlarımızın başladığı gün
gerçekleşen kapsamlı oryantasyon eğitimi ve sonrasında” sürekli gelişim”
modelimiz ile eğitimlerimiz devam etmektedir.
Performans
Yönetimi
Performans
değerlendirme sistemimiz, hem Hedef ve hem de Yetkinlik bazlı değerlendirmeden
oluşur. Böylece şirket ve departman hedeflerinin, çalışanlarımızın hedefleri
ile entegre edilmesi, çalışanlarımızın potansiyel ve performanslarının tespit
edilmesi amaçlanmaktadır.
Performans
değerlendirme sistemimiz;
•Çalışanlarımızın
gelişimlerinin izlenmesinde ve gelişim planlarının yapılmasında,
•İnsan
kaynağı planlamasının yapılmasında,
•Performansa
bağlı prim sisteminin yürütülmesinde, kullanılmaktadır.
İnsan
Kaynakları Planlaması (Kariyer Yönetimi)
Bizim
Toptan Satış Mağazaları olarak Türkiye’de 140’dan fazla noktada bulunmaktayız.
Her bir şubemiz bir okul olma misyonu taşımaktadır. Hızlı büyüyen
organizasyonumuzda her çalışanımız için yaptığımız İnsan Kaynakları Planlaması
kapsamında Holding anlayışımız olan “Önce Biz” ilkesini desteklemekteyiz. Önce Biz; İhtiyaç duyduğumuz tüm
pozisyonlarımızda mevcut çalışanlarımızın öncelikli olarak değerlendirilmesi
ilkesidir.
Şirketimiz
kendi içerisinde adil (iç ücret dengesi), piyasada rekabetçi (dış ücret
dengesi), yüksek performansı destekleyen ücretlendirme ve yan haklar
politikalarıyla modern ve sürdürülebilir süreç-sistemler kurmayı kendine amaç
edinmiştir.
Bu
amaca ulaşmak için;
1.
Pozisyonun iş büyüklüğüne dayalı uluslararası bir ücretlendirme sistematiği
kullanıyor,
2.
Performans odaklı bir şirket kültürü oluşturulmasını destekleyen, tüm
çalışanların aynı hedefe doğru ilerlemesini sağlayan ve nesnel ölçümlere
dayanan prim sistemleri kullanıyor ve geliştiriyor,
3.
Yetenekleri cezbedecek ve elde tutacak rekabetçi ücret ve esnek yan haklar
politikaları oluşturarak çalışan
bağlılığını yüksek tutuyoruz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme