BİLİM İLAÇ MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Geleceğimizi
şekillendirecek potansiyelde çalışanları işe alırız
Kuruluşumuzu
geleceğe taşıyacak yetkinlik, bilgi birikimi ve gelişim potansiyeline sahip,
başarı, takım ve değer odaklı adayları fırsat eşitliği ilkesiyle işe alırız.
Öğrenme
ve gelişim olanakları hazırlarız
Sürekli
öğrenme, yenilikçilik ve iyileştirme yaklaşımımızla, çalışanlarımızın
yetkinliklerini geliştirecek gelişim olanakları hazırlayarak kuruluşumuzun
mevcut ve gelecekteki yetkinlik gereksinimlerinin karşılanmasını sağlarız.
Her
bir çalışanımızı yetenek olarak görürüz
Her
bir çalışanımızı işinin lideri birer yetenek olarak görür, bireysel gelişim
olanakları hazırlayarak potansiyellerini ortaya çıkaracakları ve
geliştirecekleri katılımcı bir iş ortamı oluştururuz.
Çalışanlarımızı
en iyi performanslarını göstermeleri için destekleriz
Kuruluş
hedeflerimizle bireysel hedeflerin uyumlu olmasını sağlar, performansı adil ve
objektif olarak değerlendirir, daha yüksek performans göstermeleri için
çalışanlarımızı destekleriz.
Katılımı
ve iletişimi destekler, çalışanlarımızın katkılarını hep birlikte kutlarız
Çalışanlarımızın
bireysel ve ekip bazında iyileştirme çalışmalarına katılımlarını ve her türlü
yenilikçi ,yaratıcı girişimlerini destekleriz. Ayrıca çalışanlarımız ile
kuruluşumuz arasında güçlü bir diyalog kurmak üzere kurum içi iletişim
faaliyetlerini düzenler, katkılarını onurlandırarak hep birlikte kutlarız.
Ailelerimizden
güç alırız
Kuruluş
hedeflerimizin gerçekleşmesinde başarının belirleyicisi olan çalışanlarımız
kadar ailelerimizi de organizasyonun ayrılmaz bir parçası olarak görürüz.
Bilim
İlaç’ta iş değerlendirme yöntemi ile işler değerlendirilerek eşit, rekabetçi ve
piyasa ile uyumlu ücret politikası oluşturulması amaçlanmakta; ücretlendirme
uygulamaları belirlenirken yıllık sektörel ücret araştırmaları da
kullanılmaktadır.
Bu
doğrultuda şirketlerimizde piyasa ve performansa dayalı ücret politikasını,
şirketlerimizin stratejisini ve rekabet gücünü destekleyecek şekilde
uygulamaktayız. İşin içeriği ve çalışanın performansına bağlı belirlenen ücret
artışları yılda bir kez gerçekleştirilmektedir.
Satış
ekibimizde temel ücretin yanı sıra prim uygulamamız da bulunmaktadır. Ayrıca
tüm çalışanlarımıza yakacak, bayram ve yıllık izin ödemesi gerçekleştirilir.
Şirket
merkezinde ve üretim tesislerinde çalışan personelimize iş yerinde yemek ve
ulaşım imkanları sağlanır. Satış teşkilatında çalışan personelimize ise görev
amaçlı şirket aracı tahsis edilir.
Satış maaşları yeni çalışanlar için 3300TL olsa da satış müdürü maaşları 12800TL seviyelerine kadar çıkmaktadır. Pazarlama maaşları 3200TL-8500TL, insan kaynakları maaşları 3400TL-9800TL, finans maaşları ve muhasebe maaşları 3000TL-10800TL, tedarik zinciri maaşları ve ithalat ihracat maaşları 2700TL-9500TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir. Stajyer maaşları ise 1000TL dir. Mağaza müdürü maaşı 7300TL iken, mağaza müdür yardımcısı maaşı 4200 TL dir. Mühendis maaşları 4200TL den başlayıp 12500TL ye kadar çıkmaktadır. Teknisyen maaşları ise 3700-12600 TL aralığındadır. Çağrı merkezi maaşları ise 2500 ile 8200 TL arasındadır. Denetçi maaşlarının 2400TL ile 9500 TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme