BAYER MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Bayer,
100.000’den fazla çalışanıyla genel merkezi Almanya’da bulunan, alt grupları
Pharmaceuticals, Consumer Health ve Crop Science ile dünyanın lider şirketleri
arasında yer alan uluslararası bir şirkettir.
Ürünlerimizle
hayatın her noktasında var olmaya, hayatı kolaylaştırmaya ve gelişimi sürekli
kılmaya çalışıyoruz.
Çalışanlarımız
için profesyonelliği ve çok uluslu yaklaşımı, benzersiz bir şekilde, yıllardır
sürdürülmekte olan bir sorumluluk kültürüyle birleştirmekteyiz. Bayer’i uzun
bir süredir, en cazip işverenlerden biri yapan bu birleşim, gelecekte de
şirketi tanımlamaya devam edecektir.
“Bayer:
Daha İyi Bir Yaşam İçin Bilim” misyonumuzun günlük hayata aktarılmasını
sağlayacak ve Bayer Değerlerini ( LIFE) çalışma prensipleri doğrultusunda
yansıtabilecek yeni çalışanları bünyemize katmak Bayer olarak temel
amaçlarımızdan biridir.
İşe
Alım sürecimiz, Şirketimize elektronik ortamda ulaştırılan başvuruların
değerlendirilmesi ile başlar. Özgeçmiş üzerinden yapılacak ön elemelerin
ardından belirlenen yetkinliklere sahip adaylar iş görüşmelerine çağırılırlar.
Görüşmeye davet edilen adaylar, yetkinlikleri ve donanımları dışında Bayer
Değerler bütününü temsil eden LIFE : Liderlik (Leadership), Dürüstlük
(Integrity), Esneklik (Flexibility) ve Verimlilik (Efficiency) değerleri
çerçevesinde de değerlendirilir.Aranan pozisyona en uygun adayı belirleyebilmek
için İnsan Kaynakları ve ilgili Bölüm Yöneticileri, işe alım sürecinde
işbirliği yaparlar. Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri kullanılarak adayların
bilgi ve becerileri görüşmeler sırasında sorgulanır. Görüşmeler, ihtiyaçlar
doğrultusunda farklı ölçme ve değerlendirme araçları ile desteklenir. İşe alım
yapılması planlanan pozisyona uygun aday yerleştirildiğinde; diğer adaylara
geri bildirim yapılır.
Bayer'de
işe başlayan her yeni çalışan, iki günlük bir oryantasyon programına katılır.
Yeni çalışan, oryantasyon süresince tüm iş gruplarıyla bir araya gelir ve Bayer
Türkiye'deki işleyişi görme şansını elde eder. İşe yeni başlayan çalışanların
uyum sürelerini hızlandırmak ve organizasyona katılımlarını güçlendirmek
amacıyla, oryantasyon programına ek olarak "Buddy Programı"
tasarlanmıştır.
Bir
ay süren programın amacı yeni çalışanlara, Bayer Türkiye'deki çalışma hayatı ve
koşulları konusunda sorularını yönlendirebilecekleri güvenilir tek bir kontak
sağlamaktır. Buddy, yönetici tarafından, yeni çalışanın çeşitli sorularına tam
ve zamanında cevaplar verebilecek, denk bir pozisyondaki çalışma arkadaşları
arasından seçilir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme