BASEL MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Tarihçe
Türk ilaç pazarında 2003'den günümüze,
kazandığı deneyimlerle ve artan başarı trendiyle varlığını devam ettirmektedir.
Misyonumuz
Basel İlaç sosyal sorumluluk bilinci içinde
çevreyi ve doğayı korumayı insanımızın sosyo – kültürel gelişimine katkı
sağlayıcı tedbirler almayı, istihdam ettiği her bir personelinin kişisel
yeterlilik, iş gücü, bilgi, tecrübe ve gelişimini arttırmayı kendine amaç
edinmiştir.
Vizyonumuz
Toplumumuzun değer yargılarından, ülke
insanına hizmet etme bilincinden aldığı güçle, mevcut başarısını daha da
artıran Basel İlaç, daima ileriye yönelmeyi kendisine hedef olarak
belirlemiştir.
Değerlerimiz
- Güvenilir
- Girişimci
ve Yenilikçi
- Etik
Kurallara Sadık
- İnsana
ve Doğaya Saygılı
- Kalite
Öncüsü
- Marka
Güvenilirliği
İnsan Kaynakları yönetimi, üretim/hizmet
sunumu maliyetlerinin azaltılmasında, çalışanların performanslarının ve
yeteneklerinin değerlendirilmesinde, geliştirilmesinde, yöneticilerin doğru
bilgiye en kısa sürede ulaşılabilmesinde etkin bir kaynak ve araçtır.
Şirketin en önemli varlığı olan insan
kaynağının en etkin ve verimli şekilde çalışabilmesi bilinciyle doğru adayları
doğru pozisyonlara yerleştirmek için özenli ve titiz bir işe alım süreci
uygulamaktır.
Satış ve Pazarlama
İnsanların kendilerini iyi hissetmelerini ve
yaşam kalitesini arttırarak daha uzun yaşamalarını amaçlayan Basel İlaç, ürünlerini etik ve bilimsel
temeller doğrultusunda doktor ve eczacılar ile paylaşarak tıbbın hizmetine
sunmaktadır.
Medikal
Sağlık Bakanlığı yönetmeliklerine uygun
olarak ürünlerimiz ile ilgili medikal bilgilerin ve tedavilerle ilgili
gelişmelerin doğru ve bilimsel temellere dayandırarak çalışanlarımıza ve
doktorlara aktarılmasını amaçlamaktadır.
AR-GE
Araştırma ve geliştirme; yeni ürünler
yaratmak amacıyla etik kurallar ve hassas klinik çalışmalar doğrultusunda ilaç
güvenliğini sağlayarak, üretim kalitesini en üst düzeyde tutmayı
amaçlamaktadır.
Ruhsatlandırma ve Resmi İlişkiler
Sağlık Bakanlığı’ ndan ruhsat alarak
ilaçların kullanıma sunulmasını sağlamak üzere gerekli prosedürleri yerine
getirmek ve ilaç sektörünün bağlı olduğu yasal zorunluluklar doğrultusunda
gelişmelerin takip edilerek şirket içinde uygulanmasını amaç edinmektedir.
Finans
Muhasebe, Bütçe Planlama ve Raporlama gibi
finansal süreçlerin etik kurallara, yasa
ve yönetmeliklere uygun olarak uygulanmasını hedeflemektedir.
İnsan Kaynakları
Organizasyonel gelişim bakış açısıyla
sektördeki değişimleri önceden görerek öncü uygulamalar geliştirmeyi hedefleyen
insan kaynakları, işveren ile çalışan veya potansiyel çalışanların ilişkilerini
düzenleyen süreçlerin yönetimini sağlamaktadır.
Bilgi İşlem
Hukuk
İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme
Basel İlaç başarıya giden yolda ekibinin
performans ve yetkinliklerinin en önemli taşlardan biri olduğunun bilinciyle,
doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek için özenli ve titiz bir işe
alma prosedürü uyguluyor.
Aranılan niteliklere uygun olan adaylar
mülakat için davet edilir. Mülakat aşamaları sırayla; İnsan Kaynakları ön
görüşmesi, İlgili Birim Yöneticisi görüşmeleri, Referans Kontrolü görüşmesidir.
Bu süreç sonunda uygun bulunan adaya iş teklifi yapılır ve adayın teklifi
kabulünden sonra giriş işlemleri başlatılır.
İşe Alım Sürecindeki Uygulamalar
Yetkinlik bazlı mülakatlar
Genel yetenek testleri
Eğitim sonrası tıbbi bilgi testleri
Araç kullanım testi
Eğitim
Basel İlaç’ın başarısının sırrı
çalışanlarının yüksek performansıdır. Bu performansın daha da
geliştirilebilmesi, işe alım süreci ve işe alımdan sonraki süreçlerde kişisel
ve mesleki alandaki gelişimleri eğitimlerle desteklenerek sağlanmaktadır. Bu
eğitimler kısa/uzun süreli rotasyon çalışmaları ve çeşitli projelerle
desteklenmekte ve kurum kültürü çeşitli sosyal aktivitelerle çalışanlara
benimsetilmektedir. Ayrıca bu sayede firmaya olan bağlılık profesyonellik
çerçevesinde sağlanmaktadır.
Performans Yönetimi
Basel İlaç İnsan Kaynakları'nın en önemli
hedefi, yüksek performanslı, şirkete değer katabilen bir ekiple sürekli
gelişimi sağlamaktır.Çalışkanlığı, üretkenliği
ve samimiyetiyle kendini ispat eden her bir bireye kariyer imkanı
sunulmaktadır.”Görev istenmez verilir” mantığından hareketle kariyer
imkanlarını çalışanların kendilerinin oluşturduğuna inanan Basel İlaç , görev
dağılımında çeşitli kademelerde liderler yetiştirmeyi de kendine hedef olarak
belirlemiştir.
Ücretlendirme ve Yan Olanaklar
Ücretlendirme ve yan olanakların işlevselliği
adil bir düzen içinde sürdürülerek
çalışan memnuniyeti devamlı kılınmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme