BAŞAK GROUPAMA EMEKLİLİK MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Politikamız
İnsan Kaynakları yönetimi fonksiyonlarını ve
organizasyon yapılanma faaliyetlerini şirketlerimizin amaç ve hedefleri
doğrultusunda etkin ve verimli bir şekilde planlamak ve gerçekleştirmektir.
Amacımız
Çalışanlarımızın yetenek ve becerilerinin
artırılmasına, geliştirilmesine katkıda bulunan kaynakları sunmak
İç iletişimi sağlamak
Profesyonellik
Yenilikçilik
Liderlik
Kaliteyi destekleyen
ortamı yaratmaktır.
Groupamalı Olmak
Güvenli, istikrarlı, sağlam, en iyi
teknolojiyi kullanan bir yapı içerisinde, çalışkan, dinamik, profesyonel,
yenilikçi, lider Groupama'lılar arasına katılabilmek bir ayrıcalıktır.
Gelin, bu ayrıcalığı siz de yaşayın..
İşe
Alım
Groupama'da
tüm pozisyonların gerektirdiği özellikler tanımlanmıştır. Adaylar, bu
gereklilikler doğrultusunda değerlendirilir. İşe alım sürecinde, mülakat ve
referans kontrolü yapılarak en doğru adayın işe yerleştirilmesi sağlanır.
Ücret
Politikası
Yeni
yetenekleri şirketimize kazandırmak ve performansı yüksek çalışanlarımızı
korumak amacı ile oluşturulan ücret politikalarında iki temel unsur göz önüne
alınmaktadır.
Dış
Denge
Sektörle
rekabet edebilmek, yeni yetenekleri şirketimize kazandırabilmek ve dış devinimi
azaltabilmek amacı ile sektörel veriler göz önünde tutulur. Bu amaçla sektöre
yönelik ücret araştırması yapan şirketler aracılığı ile her yıl / gerek
görüldüğü takdirde sigorta ve finans sektöründeki ücret dinamikleri incelenerek
şirketin sektör içindeki konumu belirlenir.
İç
Denge
Şirket
içinde görevlerin birbirleri ile olan ilişkileri, yetki ve sorumlulukları göz
önünde bulundurularak eşitlikçi bir yaklaşım sergilenir.
Bu
iki temel unsur baz alınarak şirketin sektör içinde büyümek, gelişmek istediği
alanlarda uygulayacağı ücret yaklaşımları belirlenir.
Sosyal
Aktiviteler
Şirketimizin
iç iletişim aktiviteleri kapsamında Futbol Takımımız, Basketbol Takımımız ve
Kadın Koşu Takımımız düzenli antrenmanlar ile çalışmaktadır. Çeşitli turnuva ve
yarışlara katılan takımlarımız bir çok başarıya imza atmaktadır.
Groupama
çalışanlarının sahip olmaları ve geliştirmeleri gereken 3 temel yetkinlikleri
vardır.
Profesyonellik
Yenilikçilik
Liderlik
Bu 3 temel yetkinliğin paralelinde:
Yaptıkları
işin tüm detaylarını ve inceliklerini bilir ve onlara hakim olacak şekilde
sürekli kendilerini geliştirirler.
İşlerini
en iyi şekilde yapar ve en iyiye ulaşmak için çalışırlar.
Kendilerinden
beklenen hedefleri en etkili şekilde gerçekleştirirler.
Katma
değer yaratan fikirler, ürünler ve metotlar geliştirir ve bunu alışkanlık
haline getirirler.
Değişen
iş koşullarına rakiplerinden önce uyum sağlarlar.
Büyüme
ve karlılık için sürekli araştırır, veri toplar ve bunları çalışma arkadaşları
ile paylaşırlar.
Yönettikleri
ekiplerin şirket hedefleri doğrultusunda, işbirliği içinde çalışmalarını
sağlarlar.
Şirket
hedeflerini gerçekleştirmek için kararlı, sağduyulu bir şekilde değişimden
korkmadan çalışır, yönettikleri ekipleri en yüksek verimi alacak şekilde
yönlendirirler.
Groupama'da
misyon, vizyon ve hedefler doğrultusunda çalışanlarımızın eğitim ihtiyaçları;
Uzaktan
eğitim dersleri
Kendi
bünyemizdeki deneyimli eğitimcilerin oluşturduğu şirket içi eğitimler
Dışarıdan
alınan eğitimler ve seminerler
ile
karşılanmaktadır.
Şirketimiz
insan kaynakları politikaları içerisinde, stratejik bir öneme sahip olan eğitim
sistemimiz; çalışanlarımızın gelişimini desteklemeyi, motivasyon ve iş
tatminini arttırmayı hedeflemektedir.
Groupama
eğitime değer veren, çalışanlarını sürekli geliştirmeyi hedefleyen bir okuldur.
Hedeflerini
gerçekleştirmenin ve daha ileriye gitmenin sürekli gelişme ve öğrenme ile
mümkün olduğunun bilincindedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme