BARSAN GLOBAL LOJİSTİK MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
BGL,
esas gücün ve esas sermayenin "insan" olduğu düşüncesiyle değer
yaratmayı esas alır. Gerek politikalarını gerekse gelişim programlarını ve
insan kaynakları stratejilerini bu noktadan hareketle oluşturur.
BGL
olarak İnsan Kaynakları politikamız; başta aşağıdaki ilkeler olmak üzere İK
uygulamalarımızı her daim günün şartlarına göre güncelleyip hayata geçirmek ve
çalışanlarımıza daima en iyiyi sunarak sürekli gelişmelerini sağlamak, çevreye,
iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, kalite standartlarına uyumlu,
teknolojisini sürekli geliştiren, müşteri odaklı bir şirket olma yolunda, insan
kaynaklarını verimli bir şekilde kullanmaktır.
Şirketimizin
faaliyetlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak
insan kaynağının niteliklerinin belirlenmesi, seçilmesi ve işe alınması ile
ilgili sistemi oluşturmak ve uygulamak
Çalışanların
maddi ve manevi hakları gözetilerek bireysel ve kurumsal değerlerin
paylaşıldığı, kaliteli, huzurlu, çalışanların yaratıcılıklarını
kullanabildikleri ve fikirlerini dile getirebilecekleri çalışma ortamı sağlamak
Çalışanların
her türlü gelişme ve değişmeleri yakından takip etmesi, iş ortamında daha
başarılı olmalarının sağlanması için gereken bilgi beceri, tutum ve
davranışları kazandırmayı amaçlayan eğitimleri tespit etmek, uygulamak
Çalışanların
kendi çalışmalarının sonuçlarını ve bireysel başarısının sonuçlarını
değerlendirmesine olanak sağlayacak; çalışan performanslarını objektif
kriterlerle değerlendirerek, yüksek performansı ödüllendirmek ve teşvik etmek
Çalışanların
verimlilik, karlılık ilkelerine bağlı olarak, maliyet bilinci içinde
çalışmalarını sağlamak
Çalışanların
kurum içinde sürekli gelişimlerini sağlayan, kendini bulunduğu konumun
üzerindeki sorumluluklar için hazırlayan, sorumluluk almaya istekli her
kademedeki çalışanlarımızın en etkin şekilde değerlendirilmesini sağlayan bir
kariyer yönetim sistemi oluşturmak ve gerçekleştirmek
Çalışanların
yurtiçi ve yurtdışında; uygun zamanda, uygun lokasyonda ve uygun pozisyonda
görev almalarını sağlayarak global iş deneyimine sahip olmalarını sağlamak
Yürütülen
hizmetin niteliğine uygun çalışma koşullarını sağlayarak, başarıyı ve
yaratıcılığı teşvik edecek sistemler geliştirmek
Farklı
bakış açıları ve bilgi birikimlerini bir arada barındıran katılımcı yönetim
politikası izlemek
BGL
global bir şirket olmanın verdiği ayrıcalıkla hem yeni mezunlara hem de
deneyimli profesyonellere Türkiye’de ve Dünya’nın çeşitli stratejik
noktalarında farklı ve birden fazla kariyer imkanı sunmaktadır.
Bu
sayede hem çalışanlarımızın global yetkinlik ve becerilerinin gelişmesi
hem de şirketimizin performansının ve
verimliliğinin arttırılması sağlanmaktadır.
Siz
de BGL ailesine katılmak ve bu keyifli oluşumda yerinizi almak ister misiniz?
Kış
Dönemi : BGL Ailesi Eylül – Haziran tarihleri arasında Lise öğrencilerini
değerlendirmeye alarak, uygun adaylara staj imkanı sunmaktadır. BGL, staj
süresince adayların lojistik sektörünü daha yakından tanıma ve gözlemleme
fırsatına sahip olmalarını sağlayarak, meslek seçimlerinde öğrencilerimize yol
göstermeyi amaçlamaktadır.
Yaz
Dönemi : BGL Ailesi Haziran – Eylül ayları arasında Üniversite stajyerlerini
değerlendirmeye alarak, uygun adaylara staj imkanı sunmaktadır. Staj süresince adaylar lojistik sektörünü
daha yakından tanıma ve gözlemleme fırsatına sahip olmaktadır. Stajyerler, Genel Merkezimizde ve Türkiye genelinde yer
alan şubelerimizde farklı pozisyonlarda görev alarak, tüm lojistik süreçleri
hakkında ilgili direktörlerden geri bildirim alabilmektedir. Staj sonunda
performansları değerlendirilerek, uygun stajyer adayları BGL ailesinin bir
ferdi olmak için ilk adımı atarlar.
Sizlerle çalınsk isterim 95364117798
YanıtlayınSil