BALKÜPÜ MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Bal
Küpü markasını bünyesinde bulunduran Keskinkılıç Gıda San. Ve Tic. AŞ. 1987
yılında kurulmuştur. Bal Küpü markalı şeker ve çayları üreten ve pazarlayan
Keskinkılıç Gıda ilk şeker işleme ve paketleme fabrikasını 1992 yılında
Kayseri'de, 2. şeker işleme ve paketleme fabrikasını 1998 yılında Gebze'de
kurmuştur. 2001 yılında Gebze Fabrika bünyesinde gerçekleştirilen yatırımla,
çay üretimine de başlamıştır. En son 2006 yılında, 3. fabrikasını Aksaray’da kurmuş
ve aynı yıl üretime başlamıştır. Yıllık 750.000 ton pancar işleme kapasiteli bu
fabrika Türkiye’nin pancardan şeker üreten ilk özel fabrikası olma özelliği
taşımaktadır. 2010 yılında Kayseri tesislerini Aksaray’a taşıyarak bu ildeki
faaliyetlerini sonlandırmıştır. Keskinkılıç Gıda, İstanbul’da bulunan Genel
Müdürlüğü, Aksaray ve Gebze’de yer alan fabrikalarıyla büyümesini
sürdürmektedir. Keskinkılıç Gıda San.
bugün yılda, 175 bin ton şeker işleme kapasitesi ile Türkiye'nin ilk 500
firması arasında yer almaktadır. Keskinkılıç Gıda, Gebze ve Aksaray’da
2.189.953 m² si açık, 35.997 m² si de
kapalı alanda olmak üzere toplam 2.225.950 m² alanda kurulu 2 fabrikasında Bal
Küpü markalı şeker ve “Bal Küpü” ve “Karadeniz Çiçeği” markalı çay ürünlerinin
üretimini gerçekleştirmektedir.
Bal
Küpü, şeker ve çayda kaliteden ödün vermemeyi temel prensip olarak
benimsemiştir. Bal Küpü’nün vizyonu; sektöründe müşteri memnuniyeti, yenilik ve
kaliteyi ön planda tutan lider bir marka olarak her evin tercihi olmaktır.
Şekerde
en yüksek kaliteyi tüketiciye sunmak amacıyla, Bal Küpü ziraat uzmanları
tarafından sözleşmeli üreticilerine pancar ekimi, tohum, tarla hazırlığı,
toprak analizi, gübreleme, çapalama, sulama ve hasat konularında eğitim ve
danışmanlık verilmektedir. Bu şekilde elde edilen kaliteli pancarlardan ISO
9001 Kalite Yönetim Sistemi ve TS Ohsas 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Standardı
belgesine sahip Aksaray Fabrikasında üretilen Bal Küpü şekerler, Aksaray ve
Gebze tesislerinde ISO 9001:2000, ISO:22000 standartları doğrultusunda gıda
güvenliği ve hijyenine uygun olarak, tam otomasyonla paketlenmektedir.
Türkiye'nin
en modern çay tesislerinden birine sahip olan Keskinkılıç Gıda, üstün hijyen
teknolojisi ile homojen olarak üretilen Bal Küpü markalı çay, harman çay, poşet
çay ve demlik poşet çeşitleri ile çayda da özlenen kaliteyi hayata geçirmiştir.
Karadeniz'in doğal yöntemlerle yetiştirilen ve özenle toplanan çayları, Bal
Küpü Gebze tesislerinde, teknolojinin son ürünü sistemlerde harmanlanır,
dijital sistemlerde otomatik olarak dozajlanır ve Bal Küpü Çayın daha uzun süre
taze kalmasını sağlamak için tasarlanan, kokudan ve nemden koruyan özel
ambalajlara paketlenir. Tüm bu işlemler, her Bal Küpü Çay paketinin aynı lezzet
ve kalitede olmasını sağlar.
Keskinkılıç
Gıda, Bal Küpü markalı ürünlerinde sunduğu kalitenin yanı sıra, toplam
kalitenin bir parçası olan güçlü dağıtım ağı ile ulusal market, bayi ve
distribütörlere en hızlı ve verimli şekilde sevkiyat yaparak, sektöründe lider
ve ilklerin firması olmaya devam etmektedir. Bal Küpü, sadece Türkiye’de değil,
Suudi Arabistan, Kuveyt, Bahreyn gibi Ortadoğu ülkeleri, Kuzey Kıbrıs Türk
Cumhuriyeti, Amerika Birleşik Devletleri ve Avusturalya’ya ürünlerini ihraç
ederek, büyümesini sürdürmektedir.
Keskinkılıç
A.Ş. olarak, sürekli gelişerek amacımız doğrultusunda işletmeye değer katan,
etkinlik ve verimliliği sağlayan en önemli unsurun insan kaynağı olduğu
bilincindeyiz. Mevcut ve gelecekte ki çalışanlarımızın; şirket kültürümüzle
uyum sağlayarak, etik değerlere bağlı, konusuna hakim, takımdaş, kendisi ve çevresi
ile barışık, güler yüzlü, hizmet ve müşteri odaklı düşünebilen kişiler olmasını
hedeflemekteyiz.
Çalışanlarımızın
sadece zamanını, fizik gücünü veya uzmanlığını değerlendirmek niyetiyle hareket
etmeyip; onların aidiyet duygusunu, dürüstlüğünü, işe bağlılığını, düşüncesini,
samimiyetini ve özverisini de kazanabilmeyi hedeflemekteyiz.
Amacımız
tüm Bal Küpü çalışanlarının, bu şirketin bir parçası olmanın ayrıcalık
olduğunun bilincini taşımasını sağlamak, şirketimizi hedeflerine ulaştıracak
katkılarını takdir etmek ve katılımlarının sürekliliğini sağlamaktır.
Seçme
Yerleştirme Süreci ve Başvurularınız
İşe
alım sürecindeki ana hedefimiz kurum kültürünün ve görevin gerektirdiği
yetkinliklere sahip, Bal Küpü değerlerini benimseyecek, gelişime açık, dinamik, takım çalışmasını
seven, şirketimizi geleceğe taşıyacak en uygun adayları bünyemize katmaktır.
*
Personel seçimi, en alt kademedeki çalışanlardan, en üst kademedeki
yöneticilere kadar, İnsan Kaynakları Departmanı ve ilgili bölümlerin işbirliği
içerisinde gerçekleştirilir.
*
Terfiler, mümkün olduğunca, iç kaynaklardan giderilmeye çalışılır.
*
İşe alım ve uygun pozisyona yerleştirmede; eğitim, tecrübe, kişisel özellikler,
Bal Küpü standartları ve görevin gerektirdiği yetkinlikler esas alınır.
*
İş İlanlarımıza başvurular; profesyonel insan kaynakları web sitelerinden ve
şirketimizin web sayfasındaki insan kaynakları bölümünden başvuru
yapılabilmektedir.
*
Başvuru formu üzerinden değerlendirilen adaylar İnsan Kaynakları Departmanı
tarafından, ilk önce form üzerinden, akabinde tele mülakat yöntemiyle görüşülerek
, eğer bu süreçler başarıyla
tamamlanırsa, adaylar, yüz yüze görüşme yapmak üzere Şirket
ofisimize davet edilir.İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan
görüşmeler olumlu sonuçlanırsa pozisyonun gerektirdiği yöneticilerle nihai
görüşme yapılır.
*
Yetkinlik bazlı değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylarla referans
araştırması yapılır ve iş teklifinde bulunulur.
*
Görüşmeler ve yapılan değerlendirmeler sonucunda pozisyon için uygun bulunmayan
adaylara mail üzerinde bilgilendirme yapılır.
*
Tüm mülakatlar Bal Küpü kurumsal kimliği çerçevesinde pozisyona uygun
tekniklerle ve belli sistematik takip edilerek yapılır.
Açık
Pozisyonlarımıza ulaşmak ve genel başvurularınız için Kariyer sayfamızı ziyaret
edebilirsiniz.
Eğitim
ve Geliştirme
Her
bir çalışanımız şirketimizin gelişimine başarısına katkısının bilinciyle
kişisel ve profosyonel gelişimini sağlayacak eğitimler ile desteklenmektedir.
Temel
eğitim ve programlarımız; tüm çalışanlarımızın pozisyonlarına uygun olarak
hazırlanmış olan Oryantasyon Programı ile şirket kültürüne, şirket içi uyuma,
çalışma prensiplerine ve ihtiyaç duyabilecekleri tüm konular hakkında ki
Şirketimizin “power point” sunumu ile
işe başlamaktadır.
Performans
Yönetimi
Yetkinlik
bazlı ve 360 derece yöntemi ile işlemekte olan performans yönetim sistemi ile
şirketimizin hedeflerine ulaşmasında çalışanlarımızın katkısının
değerlendirilmesi, çalışanlarımızın gelişim ve eğitim ihtiyaçlarının tespiti,
kişisel ve mesleki becerilerinin arttırılması ve kariyer planlamasının
yapılması için önemli bir rol oynamaktadır
Tüm
çalışanlarımızın performans düzeyleri yılda iki kez değerlendirilmekte bu
sayede tüm çalışanlarımızın eşit ve aynı zamanında değerlendirilmesi sağlanmış
olmaktadır. Performans değerlendirme sistemimiz organizasyonel hedeflerin
çalışanların hedefleri ile uyumlu hale getirilmesinde ve ücretlendirmede önemli
bir girdi olarak kullanılmaktadır.
Kariyer
Planlama
Bal
Küpü, çalışanlarının gelişimini sağlayan profesyonel bir iş ortamı oluşturarak
kariyerlerine yön vermeyi amaçlamakta, hızla gelişen bir şirket olarak
çalışanlarına geniş kariyer olanakları sunmaktadır.
İçeriden
terfi sistemi aktif olarak işlemekte şirket içerisinde açılan yatay ve dikey
kadroların doldurulmasında; işin gerektirdiği niteliklere sahip, kurumumuzun
hedef ve değerleri ile özdeşleşmiş, performansı yüksek ve gelişime açık
çalışanlara öncelik tanınmaktadır.
Kariyer
imkanı sadece bir üst pozisyona atlamak değil aynı pozisyonda performansa bağlı
olarak yetki ve sorumlulukların artması olarak ta değerlendirilmektedir. Ayrıca
performans değerlendirme ve kariyer yönetimi uygulamaları sonucu olarak yılda
iki kez terfi değerlendirilmesi yapılmakta bu nedenle mesleki ve kişisel
gelişim sürekli hedeflenen kriterlerden biri olmaktadır.
Çalışan
Memnuniyeti
Çalışanlarımızın
işlerinden ve şirketimizden beklentilerini anlamak insan kaynakları
uygulamaları ve kendi yöneticileri hakkındaki fikir ve düşüncelerini almak ve
bu anlayış çerçevesinde gelecek planlamalarımızı yapmak için yılda bir kez
Personel Memnuniyet iletişimi ve gözlemleri yapılmak suretiyle çalışanlarımızın
memnuniyet düzeylerinin yükseltilmesine
yönelik çalışmalar yapılmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme