ANADOLU SIGORTA MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Şirketimizde
iş aileleri çerçevesinde farklı kariyer yolları bulunmaktadır. Her iş ailesi ve
seviyesinden işe alınan çalışanların kariyer gelişimi üst düzey yöneticilik
pozisyonlarına kadar uzanmaktadır.
Şirketimiz
İnsan Kaynakları stratejisi; “Müşteri memnuniyetini sağlamaya yönelik
yaratıcılığı ve yenilikçiliği öne çıkaran organizasyonel iklim ile çalışanların
gelişimini destekleyen üstün performans kültürü oluşturmak.” şeklinde
tanımlanmaktadır. Bu stratejimiz doğrultusunda, iş aileleri özelinde hazırlanan
eğitim ve gelişim planını başarı ile tamamlayan çalışanlarımız, bulundukları
seviye için belirlenen sürelerde gerekli performansı ve yetkinlikleri göstermeleri
halinde bir üst seviyeye yükselebilirler.
Tüm
kadrolarımızın orta noktası olan Uzman seviyesine yükselme aşamasında,
çalışanlarımız iş ailesi ve pozisyonlarına göre farklılaşan yükselme sınavına
girerek, kariyerlerine yönetici veya uzman kadrosunda devam etme yollarını
seçerler. Yönetici yetkinliklerinin değerlendirildiği uygulama ile
çalışanlarımıza kariyerin ilerleyişleri esnasında yönetici veya alanının uzmanı
olarak ilerleme seçeneği tanınarak ikili kariyer yolu sunulur. Aramıza katılan
ve takımımızın bir parçası olan çalışanlarımıza, kişisel gelişimlerini
desteklemek amacıyla sahip oldukları mevcut yetkinliklerin yanı sıra,
kariyerlerini geliştirmeleri için edinmeleri gereken yetkinlikler doğrultusunda
çok sayıda eğitim fırsatları sağlanır.
Kariyer
Fırsatları
Anadolu
Sigorta'da çalışmak isteyenler, aşağıdaki unvanlar için iş başvurusu yapabilir
ve gerekli koşulları sağlamaları halinde göreve başlayabilirler.
Yetkili
Uzman
Yardımcısı
Uzman
Müfettiş
Yardımcısı
Sağlık
Uzman Yardımcısı
İhtisas
Branşları (Aktüer, avukat, mimar, kaptan vb.)
Destek
Görevlisi
Maksimum
Sigorta Uzmanı
Teknisyen
İşletmen
Şirketimiz
1925 yılında ulu önder Mustafa Kemal Atatürk'ün direktifi ile kurulan ilk milli
sigorta şirketi olmanın onurunu taşımaktadır. Kuruluşundan bu yana "Türk
Sigorta Okulu" olarak nitelendirilen ve benimsenen Şirketimiz sürekli bir
büyüme ve gelişme göstermektedir.
Şirketimizin
temel politikalarının uygulanmasında en büyük görevi üstlenen çalışanlarımıza
büyük önem verilmektedir. Bu nedenle insan kaynaklarının ana amacı;
Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda eleman ihtiyaçlarının
belirlenerek kaliteli insan gücü alımının gerçekleştirilmesi, iş görenlerin
motivasyonu, performans değerlendirmesi, bireyler ve gruplar arası ilişkilerin
ve iletişimin sağlanarak değişime açık ve sürekli başarıya yönelik insanlar
yaratılmasına yardımcı olmaktır.
Ücret
Politikası ve Sosyal Olanaklar
Çalışanlarımızın
ücretleri, iki yılda bir imzalanan toplu iş sözleşmesi ile günün koşullarına
göre belirlenen yıllık artış oranları ile ayarlanmaktadır. Aylık ücretlerin
yanı sıra geniş kapsamlı sosyal yardımlar bulunmaktadır.
Şirketimiz
çalışanları günün koşullarına uygun sosyal hak ve olanaklardan
yararlanmaktadırlar. Çalışanlarımızın ve bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin
sağlık giderleri "Sağlık Yardımı Yönetmeliği" ne uygun olarak
şirketimizce karşılanmaktadır. Tüm mensuplarımız anlaşmalı sağlık kuruluşları
sistemi ile ücret ödemeksizin her türlü sağlık ihtiyaçlarını
karşılayabilmektedirler. Çalışanlarımızın işe geliş ve gidişleri için servis
aracı temin edilmiş olup, öğle yemeği Şirketimiz tarafından karşılanmaktadır.
İş
Güvencesi ve Emeklilik
Çalışanlarımız,
sendika ve şirketimizce oluşturulan sendikal düzen çerçevesinde belirli bir iş
güvencesi altında görev yapmaktadırlar.
Çalışanlarımız,
şirketimizin özel statüsü çerçevesinde kurulmuş iki özel sandıktan emekli
olmakta ve bu sandıklardan bağlanan aylıklar ile emeklilik döneminde iyi
koşullarda bir yaşam standardına sahip olabilmeleri sağlanmaktadır.
Performans
Yönetimi ve Eğitim
Çalışanlarımız,
belirlenen performans ölçütleri doğrultusunda yılda iki kez değerlendirilirler.
Değerlendirme içerikleri iş aileleri bazındaki yetkinlik gereklilikleri
çerçevesinde farklılaşır. Bu değerlendirmelerden elde edilen sonuçlar
doğrultusunda çalışanlarımızın eğitim ihtiyaçları saptanıp, kariyer planlaması
yapılır.
Şirketimiz
çalışanlarının kariyer planlarına uygun olarak görevlerinin gerektirdiği
yetkinlik bazlı eğitimler, teknik ve mesleki eğitimler düzenlenmektedir. Ayrıca
Şirketimiz, yöneticilerini kendi kaynakları içerisinden yetiştiren bir kurum
olarak çalışanlarının eğitimine ayrı bir önem vermektedir. Bu doğrultuda,
çalışanlarımıza ilk işe başladıklarında verilen oryantasyon ve mesleki
eğitimlerinin ardından, yöneticilik yetkinliklerinin de geliştirilmesi yönünde
planlamalar yapılarak gereken destek verilmektedir.
Satış maaşları yeni çalışanlar için 3300TL olsa da satış müdürü maaşları 12800TL seviyelerine kadar çıkmaktadır. Pazarlama maaşları 3200TL-8500TL, insan kaynakları maaşları 3400TL-9800TL, finans maaşları ve muhasebe maaşları 3000TL-10800TL, tedarik zinciri maaşları ve ithalat ihracat maaşları 2700TL-9500TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir. Stajyer maaşları ise 1000TL dir. Mağaza müdürü maaşı 7300TL iken, mağaza müdür yardımcısı maaşı 4200 TL dir. Mühendis maaşları 4200TL den başlayıp 12500TL ye kadar çıkmaktadır. Teknisyen maaşları ise 3700-12600 TL aralığındadır. Çağrı merkezi maaşları ise 2500 ile 8200 TL arasındadır. Denetçi maaşlarının 2400TL ile 9500 TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme