ANADOLU EFES MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Şirketimizin insan kaynakları politikası ve bu
alandaki uygulamalarımız Kurumsal Yönetim İlkeleri 3. Bölüm madde 3.3. altında
sıralanan tüm prensiplerle uyum içindedir.
İnsan kaynakları misyonumuz; Şirketimizin vizyon,
misyon ve stratejileri doğrultusunda Şirketimizin büyüme ve karlılığına,
çalışan verimliliğini arttırarak ve nitelikli, motive, bağlılığı yüksek iş gücü
oluşturarak katkıda bulunmak, Şirketimiz stratejileri doğrultusunda İnsan
Kaynakları stratejileri geliştirmek ve bütün operasyonlarda İnsan kaynakları
sistemlerinin uygulanmasını koordine etmektir. İnsan kaynakları misyonumuz
doğrultusunda temel stratejimiz; Şirket hedeflerine odaklı, takım halinde bilgi
ile çalışan, sürekli gelişen, mutlu, motivasyonu yüksek ve eğitimli bir
insangücü oluşturmaktır. İnsan kaynakları stratejimiz internet sitemizde
kamuoyunun bilgisine de sunulmuştur.
Şirketimizin insan kaynakları stratejisi, vizyon ve
misyonumuz doğrultusunda hazırlanarak stratejik iş planlarımıza destek vermek
amacıyla uygulanmakta olup aşağıdaki temel politikalar altında yürütülmektedir:
(1) Organizasyonel verimliliği arttırmak
(2) Stratejileri merkezi, politikaları yerel olarak
belirlemek,
(3) Doğru iş için, doğru zamanda, doğru insanı
bulmak,
(4) Dinamik yapımızı korumak ve proaktif olmak,
(5) İnsan kaynağımızı Grubumuza rekabet avantajı
yaratan taklit edilemez bir unsur olarak görmek.
Çalışanlarımızı yarınlara hazırlamak amacı ile her
aşamada ve her düzeyde, eğitime büyük önem verilmektedir. Verilen bu önem,
oluşturulan sistemler ile şeffaf bir şekilde sunulmakta ve “İNSANA YATIRIM”
yapılmaktadır. Bu doğrultuda liderler yetiştirmek, ortak bir yönetim dili
oluşturmak ve sürekli öğrenmeyi teşvik eden kültürümüzü güçlendirmek üzere,
2010 yılından beri “Academia Efes” bünyesinde kurumsal gelişim faaliyetleri
düzenlenmektedir.
Ayrıca internet üzerinde bir e-öğrenim platformu ile
çalışanların kişisel ve mesleki bilgi ve becerilerini artırmaları amaçlanmaktadır.
Bu e-öğrenim platformu aracılığı ile kısa sürede geniş hedef kitlelere
interaktif olarak dizayn edilen eğitimler ile ulaşılabilmektedir. Eğitimlere
katılım durumu sistem üzerinden takip edilebilmekte olup ayrıca bilgi ölçümüne
yönelik olarak sınavlar da gerçekleştirilmektedir.
Şirketimizde uygulamakta olduğumuz, çalışanlarımızın
kendi çalışma alanlarındaki işleri ile ilgili problemleri gönüllü olarak ele
alıp çözdükleri “Efes Kalite Çemberi” projesi ile Şirket içinde çalışanlar için
daha iyi iletişim, yaratıcılık ve yenilikçilik ortamı sağlanmakta, çalışanların
motivasyonunun artırılması ve kişisel gelişimlerinin sağlanması
amaçlanmaktadır. Maddi faydalara ve iç geliştirmeye paralel olarak Efes Kalite
Çemberi faaliyetleri, sorumluluk, kendini kanıtlama, yenilik ve yaratıcı
düşünce gelişimi ile iş tatmini gibi çeşitli soyut faydalar da getirmektedir.
Yönetim Kurulumuzda alınan kararların hassasiyetle
faaliyet alanına uygulanması esastır. Bu uygulamaların takibi, belirlenen Temel
Performans Kriterleri çerçevesinde yürütülmekte ve sadece faaliyet
performansına odaklanmakla kalmayıp kârlılığa da eşit derecede önem
verilmektedir. Söz konusu kriterler çerçevesinde çalışanlarımız için yıllık
olarak belirlediğimiz performans hedefleri, yönetim politikalarımızın
niteliksel ölçümlemenin ötesinde, göstergelere bağlı olarak nicel bazda da
değerlendirilmesine olanak sağlamaktadır. Şirketimizde çalışanlara yönelik
hisse senedi edindirme planı bulunmamaktadır.
Grubumuzun çalışma ilkeleri arasında da yerini almış
olan ve taviz verilmeden uygulanmakta olan “şirketin çalışanlarına karşı
sorumlulukları”ndan birisi de çalışanlarımız ile her türlü ilişkimizi
yürütürken ırk, renk, yaş, milliyet, cinsiyet ve inanç farkı gözetilmemesidir.
Çalışanlarımızın farklılıklarından ve kültürel çeşitliliklerinden gurur
duyulmakta ve ortak bir amaç çevresinde toplanırken, bu çeşitlilik gelişme için
bir araç olarak görülmektedir.
Çalışanlarımızın işe alımlarından başlayarak eğitim,
ücret, kariyer ve sağlanan maddi olanaklar dahil tüm insan kaynakları
uygulamalarında tüm çalışanlarımıza fırsat eşitliği sağlanmaktadır.
Çalışanlarımızdan dönem içinde özellikle ayrımcılık konusunda herhangi bir
şikâyet gelmemiştir.
Çalışanlarımızın kanun ve yönetmeliklerle sahip
oldukları haklarına saygılı olmayı ve korumayı görev biliyoruz.
Şirketimizde Mavi Yakalı personel ile ilişkiler
Toplu İş Sözleşmesine göre düzenlenmekte olup sözleşme kapsamında yer alan
Türkiye’deki 5 Bira ve 2 Malt Fabrikalarımız nezdinde toplam 7 adet Baş
Temsilci ve 12 adet Sendika Temsilcisi faaliyet göstermektedir. Bahse konu
Temsilciler, Toplu İş Sözleşmesi ve Kanunlar tarafından belirlenen sınırlar
dahilinde Mavi Yakalı çalışanlarımızın talep, şikayet ve sorunlarını Üst
Yönetime iletmek, sonuçlarını takip etmek ve İş Güvenliği Kurulu ve Disiplin
Kurulu gibi uygulamalarda çalışanları temsil etmek ve yasal haklarını
gözetmekten sorumludurlar. Ek olarak hem Mavi Yakalı hem de Beyaz Yakalı
Çalışanlarımız için İnsan Kaynakları yapımız dahilinde merkezimizde
konuşlandırılmış İş Ortağı organizasyonu ve bu organizasyona bağlı toplam 10
bölge İnsan Kaynakları Yöneticisi bulunmaktadır. Bahse konu İş Ortağı ve bölge
İnsan Kaynakları Yöneticileri, görev tanımları gereği, kendilerine çalışanlarca
iletilen talep, şikayet ve sorunları değerlendirmek ve Üst Yönetimle
koordinasyon içerisinde gelen talep, şikayet ve sorunlar ile alakalı sürecin
sonuçlarını takip etmekten sorumludurlar.
Beyaz yakalı çalışanlar için iş sağlığı ve güvenliği
konularında çalışanların temsil edilmesi amacıyla “Sağlık ve Güvenlik İşçi
Temsilcisi” seçilmiştir. İşyerinde çalışan işçiler tarafından seçilen söz
konusu temsilcinin İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’nde de belirtildiği gibi
görev ve yetkileri şöyledir:
İşyerinde sağlık ve güvenlikle ilgili çalışmalara
katılma, çalışmaları izleme, önlem alınmasını isteme, önerilerde bulunma ve
benzeri konularda işçileri temsil etmeye yetkili, bir veya daha fazla işçi,
sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi olarak görev yapar.
Mavi yakalı çalışanlar için de Toplu İş
Sözleşmemizde de belirtildiği üzere “İşyeri Sendika Temsilcisi” bulunmaktadır.
Temsilcilerin görev ve sorumlulukları şu şekilde sıralanabilir;
İşyeri sendika temsilcileri iş barışını sağlamak, iş
ve işveren arasındaki dengeyi korumak ve gözetmek amacıyla kendilerine verilen
aşağıdaki görevleri yerine getirirler:
a) İşyerinde, işçi ve işveren arasındaki işbirliğini
ve çalışma barışını sağlamak,
b) İşçiler tarafından yapılan talep ve şikâyetleri
inceleyerek, makul olmayan talep ve şikâyetlerde işçiyi ikna etmek, işverene
kendi takdirine göre, makul bulduğu talep ve şikâyetleri yansıtmak (Bu
şikâyetlerde kullanılan takdir hakkı sebebiyle temsilci cezalandırılamaz.),
c) İşçi-işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların
dostça çözülmesine çalışmak,
d) Bu sözleşme hükümlerinin uygulanması ile ilgili
konularda çıkabilecek pürüzlerin çözüm yollarını bulmak ve gerekirse işçilere
danıştıktan sonra meseleyi işverene getirmek,
e) Kanuna aykırı teşebbüs ve davranışları kendi
yetkisi dahilinde önlemeye çalışmak, bu gibi teşebbüs ve davranışlarda yer
almamak,
f) Sendikalı işçilerin sendika ile ilişkilerini
düzenlemek,
g) Sözleşme uygulamasının aksaksız yürütülmesine
çalışmak,
h) İşyerinde halledemediği konuları yazılı olarak
bağlı bulunduğu şubesine ulaştırmak,
i) Mevzuatın kendisine verdiği diğer yükümlülükleri
yerine getirmek.
Çalışanlar için güvenli çalışma ortamı ve koşulları
sağlanırken tüm çalışanlarımızın katılımını gerektiren Genel İş Sağlığı ve
Güvenliği eğitimleri şirketimiz tarafından belirli aralıklarla organize
edilmektedir.
Şirket çalışanları tüm görev tanımlarına kurumsal
portal üzerinden erişebilmektedir. Performans değerlendirmesi online bir sistem
üzerinden yürütülmekte ve sistemde değerlendirme ve ödüllendirme kriterleri ile
beklentiler sene başından itibaren çalışanların bilgisine sunulmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme