AKSIGORTA MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Aksigorta;
güvenilirliği, dinamizmi, kalite yönetimi ve müşteri odaklı hizmet anlayışıyla
sürekli gelişmeyi hedefleyen öncü bir şirkettir. Yoğun rekabetin yaşandığı
sigorta sektöründe bizi zirveye taşıyan en değerli kaynağımız
çalışanlarımızdır. İnsan Kaynakları Yönetimi; şirket kültürü ve ana değerleri
çerçevesinde, tüm çalışanların katılımını sağlayan, işbirliğine ve sürekli
iyileştirmeye dayalı bir sistem oluşturmayı ve Aksigorta’nın ana sermayesi olan
çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemeyi amaçlar.
İnsan
Kaynakları Uygulamaları
İşe
Alım
Aksigorta’da
tüm pozisyonların gerektirdiği özellikler tanımlanmıştır. İşe alım süreci
sırasında adaylar, bu gereklilikler doğrultusunda değerlendirilir. İşe alım
sürecinde mülakat, çeşitli analizler ve referans kontrolü yapılarak en doğru
adayın işe yerleştirilmesi sağlanır.
Performans
Yönetimi
Sene
başında her çalışan, yöneticisi ile birlikte, şirket hedefleri ile ilişkili, spesifik
ve ölçülebilir iş hedeflerini ve kendilerini geliştirmek istediği yetkinlik
hedeflerini belirler. Sene ortasında yönetici ve çalışan bu hedefler üzerinden
ara değerledirme yapar . Sene sonunda bütün bir yıl ile ilgili değerlendirme
yapılır ve bu değerlendirme sonuçları, çalışanıneğitim ihtiyacının
belirlenmesindeve ücret ayarlamalarında etkin rol oynar.
Ücret
ve Diğer Haklar
Aksigorta’da
sektör koşullarını ve enflasyon oranını dikkate alan, Performans Değerlendirme
Sistemine dayalı, adil ve gerçekçi bir ücret politikası uygulanmaktadır. Ücret;
maaş ve 4 ikramiyeden oluşur. Hizmet merkezi çalışanları için 12 maaş ve
performans primi sistemi uygulanır. Aksigorta ayrıca çalışanlarına öğle yemeği
ve geliş gidişlerde servis imkanı sağlar.
Sosyal
Aktiviteler
Hem
şirket tarafından düzenlenen kurumsal aktiviteler, hem de şirketin desteklediği
çalışanların kendilerinin bir araya gelerek oluşturdukları kulüpler tarafından
düzenlenen sosyal aktivitelerle, iç iletişimin kuvvetlenmesi ve çalışanların
ilgi alanları doğrultusunda kendilerini geliştirmektedirler. Çalışanlar
tarafından yönetilen sosyal kulüpler:
Tiyatro
Kulübü
Bowling
Kulübü
Müzik
– Ritm Kulübü
RitmAks
Ekibi
Sabancı
Türk Sanat Müziği Korosu
Dans
Kulübü
Sosyal
Etkinlik Kulübü
Fotoğrafçılık
Kulübü
Satış maaşları yeni çalışanlar için 3000TL olsa da satış müdürü maaşları 13000TL seviyelerine kadar çıkmaktadır. Pazarlama maaşları 3500TL-8200TL, insan kaynakları maaşları 3200TL-9600TL, finans maaşları ve muhasebe maaşları 3400TL-10500TL, tedarik zinciri maaşları ve ithalat ihracat maaşları 2900TL-9900TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir. Stajyer maaşları ise 1000TL dir. Mağaza müdürü maaşı 7200TL iken, mağaza müdür yardımcısı maaşı 4500 TL dir. Mühendis maaşları 4500TL den başlayıp 16500TL ye kadar çıkmaktadır. Teknisyen maaşları ise 3900-12400 TL aralığındadır. Çağrı merkezi maaşları ise 2000 ile 8500 TL arasındadır. Denetçi maaşlarının 2000TL ile 9000 TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme