AK-KİM MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
İşe
alım ve yerleştirme sürecimizde; kurum kültür ve değerlerimize uygun, işin ve
pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim ve yetkinliklere sahip,
şirketimizi geleceğe taşıyacak adayların kazanılarak, şirket strateji ve
hedeflerine ulaşılması amaçlamaktadır.
İşe
alım ve yerleştirme sürecinde objektif kararın verilmesini destekleyecek çağdaş
değerlendirme yöntemleri kullanılarak, “Doğru İşe Doğru Çalışan” seçilmesi
prensibi ile hareket ederiz.
“Doğru
İşe Doğru Çalışan” prensibinden hareketle; pozisyonun gerekliliklerine uygun
olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanır.
Yetkinlik
Bazlı Mülakat
Değerlendirme
Merkezi Uygulamaları
İngilizce
Seviye Belirleme Sınavı
Kişilik
Envanteri
Belirtilen
değerlendirme metotları kullanılarak; adayların bilgi, beceri ve yetkinlikleri
ile niteliklerine uygun pozisyona yerleştirilmelerini sağlanmaktadır.
Akkök
Yetenek Tohumları
Akkök
Grubu Şirketleri olarak, “yeni mezun işe alım vizyonu” doğrultusunda; grup
genelinde potansiyeli yüksek, yeni mezun gençlere yönelik Akkök Yetenek Tohumları süreci
yürütülmektedir. Bu süreç ile, gençlerimize farklı yollardan ulaşmayı ve onları
“Akkök İle Geleceğine Yatırım Yap” mesajı ile Grubumuza kazandırmayı
amaçlamaktayız.
Şirketimizde
Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi, stratejik insan kaynakları planlamasının
önemli bir parçası olarak görülmektedir.
Kariyer
Planlama ve Yetenek Yönetimi; stratejik planlar doğrultusunda şirketi geleceğe
taşıyacak insan kaynağı gereksinimlerinin belirlenmesi, öncelikle şirket/grup
içinden bu gereksinimleri karşılayacak niteliklere sahip potansiyel
çalışanların erken tespit edilmesi ve gerekli olan mesleki bilgi, beceri,
gelişim imkânlarının sağlanmasına yönelik insan kaynağı planlamasıdır.
Yetenek
Yönetimi, şirketi geleceğe taşıyacak liderleri yetiştirmek amacıyla Akkök Grubu
genelinde koordine edilen, Değerlendirme Merkezi Uygulamaları, Liderlik
Potansiyeli Envanteri, Kişilik Envanteri, 360’ Derece Değerlendirme vb.
bütünsel ve sistematik uygulamaların tümüdür.
Kariyer
Planlama ve Yetenek Yönetimi sürecimizle şirketimizdeki/grubumuzdaki kritik
pozisyonlar etkin bir şekilde yedeklenmekte ve sürdürülebilir performans
sağlanmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme