ABDİ İBRAHİM MAAŞLARI: 2016-2017
yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki
gibi olacağı tahmin edilmektedir:
"İnsana değer verme"nin yanı sıra,
değerler listesini "güvenilirlik, girişimcilik ve yenilikçilik, kaliteye
odaklanma, müşteri odaklılık, başarma azmi ve çevreye saygı" ile oluşturan
Abdi İbrahim, bu değerleri uygulamaya geçirecek insan kaynağını titiz bir
süreçten geçirerek oluşturmaktadır.
Abdi İbrahim, ihtiyaçları doğrultusunda deneyimli
veya yetiştirilmek üzere deneyimsiz eleman alımları yapmaktadır. Deneyimsiz
pozisyonlarda eğitim altyapısı kuvvetli ve öğrenmeye açık adaylar, deneyimli
pozisyonlarda ise konusunda tecrübeli ve firmaya katkısı olabilecek adaylar
tercih edilmektedir. İşe alınacakları bölümden bağımsız olarak, tüm adayların
yapacakları işe göre farklı seviyelerde beklenen, ancak tüm pozisyonlarda
aranılan ortak yetkinliklerinin bulunması gerekmektedir.
Yapılandırılmış araçları da içeren işe alım
süreçleri ile adaylardan beklenilen yetkinlik ve teknik becerilerin ölçümü
titizlikle yapılırken, aday seçme kararları buna göre verilmektedir.
Toplu İşe Alım Programları
Tıbbi Tanıtım Temsilcisi Yetiştirme Programı
Abdi İbrahim olarak ilaç sektörüne yeni yetenekler kazandırmayı
amaçladığımız işe alım süreçlerinden biri Tıbbi Tanıtım Temsilcisi Yetiştirme
Programı’dır.
Tıbbi Tanıtım Temsilicisi Yetiştirme Programı, Abdi
İbrahim’in uzun yıllara dayalı sektör deneyimi ve bilgi birikimini genç
nesillere aktarmayı hedefleyen ve sektöre genç, dinamik ve tutku ile çalışan
yeni yetenekler kazandırmayı hedefleyen, seçme, yerleştirme ve eğitim
aşamalarından oluşan bir yetenek programıdır
Bu program kapsamında, üniversite eğitimini
tamamlamış, ilaç sektöründe deneyimi bulunmayan ve kariyerine Tıbbi Tanıtım
Temsilcisi olarak adım atmak isteyen genç yetenekler için çok aşamalı bir seçme
ve değerlendirme süreci tanımlanmıştır. Bu süreç kapsamında adaylar öncelikle
çeşitli kariyer portalları üzerinden yayınlanan Tıbbi Tanıtım Temsilcisi
ilanına başvurularını gerçekleştirirler. Tüm başvurular incelenir ve pozisyonun
temel kriterlerine uygun bulunan adaylar Online Değerlendirme Uygulamaları’na
davet edilir. Online uygulamalarda başarılı olan adaylar ise yaklaşık yarım gün
süren, grup çalışması ve bireysel çalışmalardan oluşan Değerlendirme Merkezi
uygulamalarında Tıbbi Tanıtım Temsilcisi pozisyonunun gerektirdiği yetkinlikler
çerçevesinde bir değerlendirme aşamasından geçerler. Değerlendirme sürecini
başarılı olarak tamamlayan adaylar mesleki eğitim almak üzere yaklaşık 7 hafta
süren Abdi İbrahim Temel Eğitim programına davet edilir. Eğitim ve oryantasyon
sürecini başarıyla tamamlayan adaylar ise Abdi İbrahim Pazarlama&Satış
Genel Müdürlüğü bünyesindeki çeşitli tedavi alanlarında Tıbbi Tanıtım
Temsilcisi olarak göreve başlarlar.
Asistan Ürün Müdürü Adayı Yetiştirme Programı
Asistan Ürün Müdürü Adayı Yetiştirme Programı, ilaç
sektörünün dinamiklerine hakim, saha deneyimi kazanmış, işin mutfağını iyi
bilen, Pazarlama bakış açısına sahip ve stratejik düşünebilen, yenilikçi ve
yaratıcı Pazarlama profesyonelleri yetiştirmeyi hedeflemektedir.
Asistan Ürün Müdürü Adayı Yetiştirme Programı,
lisans eğitimini tamamlamış, iyi derecede İngilizce bilgisine sahip ve
Pazarlama alanında bir kariyer hedefleyen genç yeteneklere yönelik bir
programdır.
Asistan Ürün Müdürü Adayı olmak üzere başvuru yapan
adaylar aşamalı olarak Online Değerlendirme Uygulamaları, Değerlendirme Merkezi
uygulamaları ve İngilizce Yeterlilik Sınavı’na davet edilirler. Değerlendirme
Merkezi uygulaması Asistan Ürün Müdürü adayının sahip olması gereken, Müşteri
Odaklılık, Yenilikçilik, Sunum Becerisi gibi yetkinliklerin değerlendirildiği
grup çalışması ve bireysel çalışmalardan oluşur. Tüm bu aşamalarda başarılı
olan adaylar, Tıbbi Tanıtım Temsilcisi pozisyonuna yönelik hazırlanan Temel
Eğitim Programı’na dahil olurlar. Eğitim sürecini başarıyla tamamlayanlar ise
en az 1 yıl süreyle Tıbbi Tanıtım Temsilcisi olarak sahada görev yaparlar. Bu
sürecin sonunda, gerçekleştirecekleri bir proje sunumu sonrası
Pazarlama&Satış ve İnsan Kaynakları yöneticilerinin değerlendirmesi sonucu
başarılı olan adaylar Asistan Ürün Müdürü olarak atanır.
İnsan Kaynakları Planlama ve Yetenek Yönetimi
Süreçleri
Abdi İbrahim'in yerel ve global pazardaki rekabetçi
büyüme hedefleri, çalışanlara gelişim ve kariyer adına birçok fırsat
sunmaktadır. Bu fırsatlar, farklı alanlarda deneyim elde etme veya belli bir
alanda derinleşme olarak özetlenebilmektedir. Performans, Abdi İbrahim
kültürünün olmazsa olmazıdır. Potansiyel ise geleceği belirlemektedir.
Potansiyel konusunda 360° yetkinlik değerlendirmesi ve gelişim merkezi gibi
çalışmalarla, çalışanlara geribildirim sağlanmaktadır. Çalışanın ve kurumun
gelecek hedefleri doğrultusunda gelişim planlama çalışmaları yapılmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme